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Avec l’évolution des temps, de nouvelles formes d’emploi continuent d’émerger. Même si, à première vue, cela semble n’avoir rien à voir avec l’écart en matière de retraite, si vous creusez plus profondément, vous constaterez qu’ils sont inextricablement liés. Par exemple, dans le domaine de l'emploi flexible, une partie comprend les emplois à temps partiel. Ces emplois se caractérisent par des horaires et des méthodes de travail flexibles et ne sont pas liés par les modèles d'emploi traditionnels.

Cependant, les personnes ayant un emploi flexible rencontrent souvent des problèmes en matière de cotisations de retraite. En raison de l’instabilité de l’emploi, ils peuvent avoir des difficultés à payer leur retraite à temps et en totalité, ce qui affecte dans une certaine mesure le montant global des pensions.

En outre, d’un point de vue social, l’émergence de nouvelles formes d’emploi a modifié les conceptions du travail et les habitudes de consommation des individus. Dans le passé, les gens recherchaient un emploi stable pour assurer leur sécurité après la retraite. Aujourd’hui, de plus en plus de personnes sont prêtes à essayer des emplois à temps partiel flexibles et diversifiés, en quête d’un revenu immédiat et d’une expérience professionnelle. Ce changement de mentalité a également un impact indirect sur le système de retraite.

Du point de vue de l'industrie, l'essor de certaines industries émergentes, comme les emplois à temps partiel liés à Internet, a attiré la participation d'un grand nombre de jeunes. Ces secteurs se développent rapidement, mais ils ne protègent peut-être pas encore parfaitement les droits à pension des travailleurs, ce qui, dans une certaine mesure, exacerbe le problème des écarts de pension.

Les individus qui choisissent un emploi à temps partiel peuvent se concentrer davantage sur la croissance immédiate de leurs revenus et ignorer la planification de leur retraite à long terme. Il ne s'agit pas seulement d'une question de conscience personnelle, mais cela reflète également les carences de la société en matière d'orientation et d'éducation.

Afin d’atténuer le problème des écarts de retraite, le gouvernement et la société doivent prendre une série de mesures. Premièrement, renforcer la supervision et l'orientation du paiement des pensions du personnel à emploi flexible et les encourager à participer activement au paiement des pensions par le biais de politiques préférentielles et d'autres moyens. Dans le même temps, les lois et réglementations pertinentes doivent être améliorées pour protéger les droits et intérêts légitimes des travailleurs. Deuxièmement, nous devons renforcer l'éducation du public sur la planification de la retraite, sensibiliser davantage la population à la retraite et permettre à davantage de personnes de prendre conscience de l'importance de planifier sa retraite à l'avance. En outre, les entreprises peuvent également être encouragées à offrir aux travailleurs certaines mesures de sécurité de la retraite tout en proposant des emplois à temps partiel et à assumer conjointement leurs responsabilités sociales.

En bref, résoudre le problème de l'écart des retraites nécessite des efforts conjoints du gouvernement, de la société, des entreprises et des individus pour former une force commune afin de parvenir au développement durable du système de retraite et de fournir une garantie solide pour la vie future des personnes.