한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
Με την εξέλιξη των καιρών, νέες μορφές απασχόλησης συνεχίζουν να εμφανίζονται. Αν και επιφανειακά δεν φαίνεται να έχει καμία σχέση με το συνταξιοδοτικό χάσμα, αν ψάξεις βαθύτερα, θα διαπιστώσεις ότι υπάρχουν άρρηκτα συνδεδεμένα. Για παράδειγμα, στον τομέα της ευέλικτης απασχόλησης, μέρος της περιλαμβάνει θέσεις μερικής απασχόλησης. Αυτές οι θέσεις εργασίας χαρακτηρίζονται από ευέλικτο ωράριο και μεθόδους εργασίας και δεν δεσμεύονται από παραδοσιακά μοντέλα απασχόλησης.
Ωστόσο, τα άτομα με ευέλικτη απασχόληση έχουν συχνά κάποια προβλήματα με τις συνταξιοδοτικές εισφορές. Λόγω της εργασιακής αστάθειας, μπορεί να δυσκολεύονται να καταβάλουν τις συντάξεις εγκαίρως και πλήρως, γεγονός που επηρεάζει το συνολικό μέγεθος των συντάξεων σε κάποιο βαθμό.
Επιπλέον, από κοινωνική άποψη, η εμφάνιση νέων μορφών απασχόλησης έχει αλλάξει τις εργασιακές έννοιες και τις καταναλωτικές συνήθειες των ανθρώπων. Στο παρελθόν, οι άνθρωποι επιδίωκαν σταθερές δουλειές για να εξασφαλίσουν ασφάλεια ζωής μετά τη συνταξιοδότηση. Τώρα, περισσότεροι άνθρωποι είναι πρόθυμοι να δοκιμάσουν ευέλικτες και ποικίλες θέσεις μερικής απασχόλησης, επιδιώκοντας άμεσο εισόδημα και εργασιακή εμπειρία. Αυτή η αλλαγή νοοτροπίας έχει επίσης έμμεσο αντίκτυπο στο συνταξιοδοτικό σύστημα.
Αναλύοντας από τη σκοπιά του κλάδου, η άνοδος ορισμένων αναδυόμενων βιομηχανιών, όπως οι θέσεις εργασίας μερικής απασχόλησης που σχετίζονται με το Διαδίκτυο, έχει προσελκύσει τη συμμετοχή μεγάλου αριθμού νέων. Αυτές οι βιομηχανίες αναπτύσσονται με ταχείς ρυθμούς, αλλά μπορεί να μην είναι ακόμη τέλειοι στην προστασία των συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων των εργαζομένων, γεγονός που επιδεινώνει σε κάποιο βαθμό το πρόβλημα των συνταξιοδοτικών χασμάτων.
Για τα άτομα, όταν επιλέγουν μια εργασία μερικής απασχόλησης, μπορεί να επικεντρωθούν περισσότερο στην άμεση αύξηση του εισοδήματος και να αγνοήσουν τον μακροπρόθεσμο προγραμματισμό συνταξιοδότησης. Αυτό δεν είναι μόνο θέμα προσωπικής ευαισθητοποίησης, αλλά αντικατοπτρίζει επίσης τις ελλείψεις της κοινωνίας στον προσανατολισμό και την εκπαίδευση.
Προκειμένου να αμβλυνθεί το πρόβλημα των συνταξιοδοτικών διαφορών, η κυβέρνηση και η κοινωνία πρέπει να λάβουν μια σειρά από μέτρα. Πρώτον, να ενισχύσει την εποπτεία και την καθοδήγηση της πληρωμής των συντάξεων για το ευέλικτο προσωπικό απασχόλησης και να το ενθαρρύνει να συμμετέχει ενεργά στην πληρωμή των συντάξεων μέσω προτιμησιακών πολιτικών και άλλων μέσων. Ταυτόχρονα, οι σχετικοί νόμοι και κανονισμοί θα πρέπει να βελτιωθούν για την προστασία των νόμιμων δικαιωμάτων και συμφερόντων των εργαζομένων. Δεύτερον, θα πρέπει να ενισχύσουμε τη δημόσια εκπαίδευση σχετικά με τον συνταξιοδοτικό προγραμματισμό, να βελτιώσουμε την ευαισθητοποίηση των πολιτών για τη συνταξιοδότηση και να αφήσουμε περισσότερους ανθρώπους να συνειδητοποιήσουν τη σημασία του σχεδιασμού για τη συνταξιοδότηση εκ των προτέρων. Επιπλέον, οι επιχειρήσεις μπορούν επίσης να ενθαρρυνθούν να παρέχουν στους εργαζομένους ορισμένα μέτρα συνταξιοδοτικής ασφάλειας ενώ παρέχουν θέσεις μερικής απασχόλησης και από κοινού να επωμίζονται κοινωνικές ευθύνες.
Εν ολίγοις, η επίλυση του προβλήματος του συνταξιοδοτικού χάσματος απαιτεί τις κοινές προσπάθειες της κυβέρνησης, της κοινωνίας, των επιχειρήσεων και των ατόμων για να σχηματίσουν μια κοινή δύναμη για την επίτευξη της βιώσιμης ανάπτυξης του συνταξιοδοτικού συστήματος και να παρέχουν μια σταθερή εγγύηση για τη μετέπειτα ζωή των ανθρώπων.
