한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
С развитием времени продолжают появляться новые формы занятости. Хотя на первый взгляд кажется, что это не имеет никакого отношения к пенсионному разрыву, если копнуть глубже, вы обнаружите, что они неразрывно связаны между собой. Например, в сфере гибкой занятости часть ее включает в себя неполный рабочий день. Эти рабочие места характеризуются гибким графиком и методами работы и не связаны традиционными моделями занятости.
Однако у людей с гибкой занятостью часто возникают проблемы с пенсионными взносами. Из-за нестабильности занятости у них могут возникнуть трудности с выплатой пенсий вовремя и в полном объеме, что в определенной степени влияет на общий размер пенсий.
Кроме того, с социальной точки зрения появление новых форм занятости изменило концепции труда и потребительские привычки людей. В прошлом люди искали стабильную работу, чтобы обеспечить себе безопасность жизни после выхода на пенсию. Теперь все больше людей готовы попробовать гибкую и разнообразную работу с частичной занятостью, стремясь к немедленному доходу и опыту работы. Это изменение в мышлении также оказывает косвенное влияние на пенсионную систему.
Если проанализировать с точки зрения отрасли, то рост некоторых новых отраслей, таких как работа с частичной занятостью, связанная с Интернетом, привлек к участию большое количество молодых людей. Эти отрасли быстро развиваются, но они, возможно, еще не идеальны в защите пенсионных прав работников, что в определенной степени усугубляет проблему пенсионного разрыва.
Люди, выбирая работу с частичной занятостью, могут больше сосредоточиться на немедленном росте доходов и игнорировать долгосрочное пенсионное планирование. Это не только вопрос личного осознания, но также отражает недостатки общества в руководстве и образовании.
Чтобы смягчить проблему пенсионного разрыва, правительству и обществу необходимо принять ряд мер. Во-первых, усилить надзор и руководство пенсионными выплатами для сотрудников с гибкой занятостью и поощрять их активно участвовать в выплате пенсий посредством льготной политики и других средств. В то же время соответствующие законы и правила должны быть усовершенствованы для защиты законных прав и интересов работников. Во-вторых, мы должны усилить просвещение населения по вопросам пенсионного планирования, повысить осведомленность людей о выходе на пенсию и позволить большему количеству людей осознать важность предварительного планирования выхода на пенсию. Кроме того, предприятия можно также поощрять к тому, чтобы они предоставляли работникам определенные меры пенсионного обеспечения, обеспечивая при этом работу на неполный рабочий день, и совместно брали на себя социальные обязательства.
Короче говоря, решение проблемы пенсионного разрыва требует совместных усилий государства, общества, предприятий и частных лиц для формирования совместной силы для достижения устойчивого развития пенсионной системы и обеспечения прочной гарантии дальнейшей жизни людей.
