한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
कालस्य विकासेन सह नूतनानि रोजगाररूपाणि निरन्तरं उद्भवन्ति । यद्यपि उपरिष्टात् तस्य पेन्शन-अन्तरेण सह किमपि सम्बन्धः नास्ति इति भासते तथापि यदि भवन्तः गभीरं खनन्ति तर्हि भवन्तः पश्यन्ति यत् अविच्छिन्नरूपेण सम्बद्धाः सन्ति । यथा - लचीलानियोगक्षेत्रे तस्य भागे अंशकालिककार्यं भवति । एतेषां कार्याणां लक्षणं लचीलाः कार्यसमयाः, पद्धतयः च सन्ति, ते पारम्परिकरोजगारप्रतिमानेन न बाध्यन्ते ।
परन्तु लचीलानि रोजगारयुक्तानां जनानां प्रायः पेन्शनयोगदानस्य विषये काश्चन समस्याः भवन्ति । कार्यस्य अस्थिरतायाः कारणात् तेषां समये पूर्णतया च पेन्शनं दातुं कष्टं भवितुम् अर्हति, येन पेन्शनस्य समग्रपरिमाणं किञ्चित्पर्यन्तं प्रभावितं भवति ।
तदतिरिक्तं सामाजिकदृष्ट्या नूतनानां रोजगाररूपानाम् उद्भवेन जनानां कार्यसंकल्पनासु उपभोगाभ्यासेषु च परिवर्तनं जातम् । पूर्वं जनाः निवृत्तेः अनन्तरं जीवनसुरक्षां सुनिश्चित्य स्थिरकार्यं कुर्वन्ति स्म । अधुना अधिकाः जनाः तत्कालं आयं कार्यानुभवं च अनुसृत्य लचीलानि विविधानि च अंशकालिककार्यं प्रयतितुं इच्छन्ति। मानसिकतायाः एतस्य परिवर्तनस्य पेन्शनव्यवस्थायां अपि परोक्षः प्रभावः भवति ।
उद्योगदृष्ट्या विश्लेषणं कृत्वा अन्तर्जालसम्बद्धानां अंशकालिककार्यस्य इत्यादीनां केषाञ्चन उदयमानानाम् उद्योगानां उदयेन बहूनां युवानां सहभागिता आकर्षिता अस्ति एते उद्योगाः तीव्रगत्या विकसिताः सन्ति, परन्तु ते अद्यापि श्रमिकानाम् पेन्शन-अधिकारस्य रक्षणे सिद्धाः न भवेयुः, येन पेन्शन-अन्तराणां समस्यां किञ्चित्पर्यन्तं वर्धते
व्यक्तिनां कृते अंशकालिकं कार्यं चयनं कुर्वन् ते तत्कालं आयवृद्धौ अधिकं ध्यानं दत्तुं शक्नुवन्ति तथा च दीर्घकालीननिवृत्तिनियोजनस्य अवहेलनां कर्तुं शक्नुवन्ति। एषः न केवलं व्यक्तिगतजागरूकतायाः विषयः, अपितु समाजस्य मार्गदर्शने शिक्षायाः च अभावाः अपि प्रतिबिम्बयति ।
पेन्शन-अन्तर-समस्यायाः निवारणाय सर्वकारेण समाजेन च उपायानां श्रृङ्खला करणीयम् अस्ति । प्रथमं, लचीलानां रोजगारकर्मचारिणां कृते पेन्शनभुगतानस्य पर्यवेक्षणं मार्गदर्शनं च सुदृढं कुर्वन्तु, तथा च प्राधान्यनीतिभिः अन्यैः साधनैः च पेन्शनभुगतानस्य सक्रियरूपेण भागं ग्रहीतुं प्रोत्साहयन्तु। तत्सह श्रमिकाणां वैधाधिकारस्य हितस्य च रक्षणार्थं प्रासंगिककायदानानि विनियमाः च सुदृढाः भवेयुः। द्वितीयं, अस्माभिः सेवानिवृत्तिनियोजनविषये सार्वजनिकशिक्षां सुदृढं कर्तव्यं, सेवानिवृत्तिविषये जनानां जागरूकतां सुदृढं कर्तव्यं, अधिकाधिकजनाः पूर्वमेव सेवानिवृत्तिनियोजनस्य महत्त्वं अवगन्तुं च अर्हन्ति। तदतिरिक्तं उद्यमाः अपि प्रोत्साहयितुं शक्यन्ते यत् ते अंशकालिककार्यं प्रदातुं श्रमिकान् कतिपयान् पेन्शनसुरक्षापरिपाटान् प्रदातुं शक्नुवन्ति, सामाजिकदायित्वं च संयुक्तरूपेण स्कन्धं धारयन्ति।
संक्षेपेण, पेन्शन-अन्तर-समस्यायाः समाधानार्थं सर्वकारस्य, समाजस्य, उद्यमानाम्, व्यक्तिनां च संयुक्त-प्रयत्नस्य आवश्यकता वर्तते यत् पेन्शन-व्यवस्थायाः स्थायि-विकासं प्राप्तुं, जनानां परवर्ती-जीवनस्य कृते ठोस-प्रतिश्रुतिं च प्रदातुं शक्नुवन्ति
