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Tout d’abord, la concurrence dans le secteur de la téléphonie mobile est féroce et tous les fabricants recherchent l’innovation et la différenciation. Cependant, la recherche, le développement et la promotion de technologies de recharge rapide nécessitent un grand nombre de professionnels. Lorsqu'il est difficile de trouver des personnes pour le projet, l'équipe R&D ne peut pas reconstituer du sang neuf à temps, ce qui freine les avancées technologiques.

Du point de vue du coût de la main-d'œuvre, le personnel de R&D de haute qualité en matière de technologie de recharge rapide a des salaires plus élevés. Lorsque les budgets des projets sont limités, les entreprises peuvent choisir d'allouer des ressources à d'autres aspects susceptibles d'apporter des avantages à plus court terme, ralentissant ainsi le processus de recherche et développement de la technologie de recharge rapide.

En outre, une mauvaise gestion de projet affectera également l’avancement de la technologie de recharge rapide. Si les compétences et l'expérience du personnel requis ne sont pas évaluées avec précision lors de la recherche de personnes pour un projet, ce qui empêche les membres de l'équipe de collaborer efficacement, il sera difficile de garantir l'avancement et la qualité du projet.

De plus, les changements dans l’environnement industriel ont également eu un impact sur la recherche de personnes pour les projets. Avec l’essor des technologies émergentes, telles que l’intelligence artificielle et l’Internet des objets, un grand nombre de talents pertinents ont été attirés. Le domaine de la recharge rapide des téléphones portables est relativement traditionnel et moins attractif pour les talents, ce qui rend plus difficile la recherche de personnes pour le projet.

Dans le même temps, l'évolution de la demande du marché a également affecté dans une certaine mesure la stratégie de recrutement du projet. L'attention des consommateurs sur la durée de vie de la batterie des téléphones mobiles peut passer de la vitesse de charge purement rapide à la capacité de la batterie et aux performances globales de la durée de vie de la batterie. Cela a conduit les entreprises à ajuster l’allocation de main-d’œuvre aux projets et à réduire leurs investissements dans la technologie de recharge rapide.

Pour faire face à ces défis, les entreprises doivent renforcer leurs réserves de talents et leurs plans de développement. En coopérant avec des universités et des instituts de recherche scientifique, nous pouvons identifier à l'avance les talents potentiels et garantir le développement durable de la technologie de charge rapide.

En outre, il est également crucial d’optimiser le processus de gestion de projet et d’améliorer la précision et l’efficacité de la recherche de personnes. Établir un système d'évaluation scientifique pour garantir que les membres de l'équipe possèdent les compétences et l'expérience requises, améliorant ainsi le taux de réussite du projet.

Bref, la disparition de la recharge rapide de 100 watts pour les téléphones portables n'est pas un incident isolé. Elle est étroitement liée à de nombreux problèmes pour trouver des personnes pour lancer des projets. Ce n'est qu'en comprenant et en résolvant pleinement ces problèmes que nous pourrons promouvoir l'innovation et le développement continus de l'industrie de la téléphonie mobile.