한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
Pertama-tama, persaingan dalam industri telepon seluler sangat ketat, dan semua produsen berupaya melakukan inovasi dan diferensiasi. Namun, penelitian, pengembangan, dan promosi teknologi pengisian cepat memerlukan banyak tenaga profesional. Ketika ada kesulitan dalam menemukan orang untuk proyek tersebut, tim Litbang tidak dapat mengisi tenaga baru tepat waktu, dan terobosan teknologi akan terhambat.
Dari perspektif biaya tenaga kerja, personel penelitian dan pengembangan teknologi pengisian cepat berkualitas tinggi memiliki gaji yang lebih tinggi. Ketika anggaran proyek terbatas, perusahaan dapat memilih untuk mengalokasikan sumber daya ke aspek lain yang dapat memberikan lebih banyak manfaat jangka pendek, sehingga memperlambat proses penelitian dan pengembangan teknologi pengisian cepat.
Selain itu, manajemen proyek yang tidak tepat juga akan berdampak pada kemajuan teknologi pengisian cepat. Jika keterampilan dan pengalaman personel yang dibutuhkan tidak dinilai secara akurat ketika mencari orang untuk suatu proyek, sehingga mengakibatkan anggota tim tidak dapat berkolaborasi secara efisien, maka akan sulit untuk menjamin kemajuan dan kualitas proyek.
Selain itu, perubahan lingkungan industri juga berdampak pada pencarian orang untuk proyek. Dengan munculnya teknologi baru, seperti kecerdasan buatan dan Internet of Things, banyak talenta relevan yang tertarik. Bidang pengisian cepat ponsel relatif tradisional dan kurang menarik bagi para talenta, sehingga lebih sulit menemukan orang untuk proyek tersebut.
Pada saat yang sama, perubahan permintaan pasar juga mempengaruhi strategi perekrutan proyek sampai batas tertentu. Fokus konsumen terhadap masa pakai baterai ponsel mungkin beralih dari kecepatan pengisian cepat ke kapasitas baterai dan performa masa pakai baterai secara keseluruhan. Hal ini menyebabkan perusahaan menyesuaikan alokasi tenaga kerja proyek dan mengurangi investasi pada teknologi pengisian cepat.
Untuk mengatasi tantangan ini, perusahaan perlu memperkuat cadangan talenta dan rencana pengembangan. Dengan bekerja sama dengan universitas dan lembaga penelitian ilmiah, kami dapat mengidentifikasi bakat-bakat potensial terlebih dahulu dan memberikan jaminan bagi pengembangan teknologi pengisian cepat yang berkelanjutan.
Selain itu, penting juga untuk mengoptimalkan proses manajemen proyek dan meningkatkan akurasi dan efisiensi pencarian orang. Membangun sistem evaluasi ilmiah untuk memastikan bahwa anggota tim memiliki keterampilan dan pengalaman yang diperlukan, sehingga meningkatkan tingkat keberhasilan proyek.
Singkatnya, hilangnya pengisian cepat 100 watt untuk ponsel bukanlah satu-satunya insiden. Hal ini terkait erat dengan banyak masalah dalam mencari orang untuk meluncurkan proyek. Hanya dengan memahami sepenuhnya dan memecahkan masalah-masalah ini kita dapat mendorong inovasi dan pengembangan berkelanjutan dalam industri telepon seluler.
