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Dans le cadre de cette tendance, la demande pour divers types de talents professionnels est devenue de plus en plus importante. De la planification de la marque au marketing, de la gestion de la chaîne d'approvisionnement au service client, chaque maillon nécessite le soutien de talents compétents et expérimentés.

Par exemple, en termes de développement de la marque, nous avons besoin de talents maîtrisant le positionnement et la conception de la marque, capables d'explorer des arguments de vente uniques et de créer une image de marque compétitive. Ils doivent comprendre les différences culturelles et les besoins des consommateurs des différents marchés et formuler des stratégies marketing précises.

Dans le domaine de la gestion de la chaîne d'approvisionnement, les talents familiers avec les opérations logistiques, le contrôle des stocks et le maintien de la relation fournisseur sont cruciaux. Ils doivent garantir que les marchandises peuvent être livrées aux consommateurs de manière efficace et à temps, tout en optimisant les coûts et en améliorant l’efficacité opérationnelle.

En termes de marketing, les talents qui savent utiliser divers canaux de promotion en ligne et hors ligne peuvent aider la marque à accroître rapidement sa popularité et à attirer davantage de clients. Ils doivent rester au courant des derniers outils et techniques de marketing, tels que le marketing sur les réseaux sociaux, l'optimisation des moteurs de recherche, etc.

Le lien avec le service client ne peut pas non plus être ignoré. Les talents dotés de bonnes compétences en communication et en résolution de problèmes peuvent améliorer la satisfaction des clients et favoriser le bouche-à-oreille et la fidélité à la marque.

Cependant, trouver des personnes répondant à ces exigences n’est pas facile. D'une part, les professionnels dans des domaines connexes sont relativement rares et la concurrence sur le marché est féroce. D’un autre côté, lors du processus de recrutement, les entreprises sont souvent confrontées à des problèmes tels qu’une évaluation inexacte des capacités des talents et des canaux de recrutement limités.

Afin de résoudre ces problèmes, les entreprises doivent optimiser leurs stratégies de recrutement. Tout d’abord, vous devez clarifier vos propres besoins en talents et exigences professionnelles, et formuler un plan de recrutement clair. Deuxièmement, les canaux de recrutement peuvent être élargis, non seulement via les sites de recrutement traditionnels, mais également via les réseaux sociaux, les forums industriels et d'autres plateformes pour trouver les talents appropriés.

En outre, le renforcement de la coopération avec les universités et les établissements de formation constitue également un moyen efficace. Cultivez et réservez à l’avance des ressources de talents potentiels en établissant des bases de stages et en organisant des cours de formation.

Dans le même temps, les talents eux-mêmes doivent améliorer continuellement leurs capacités et leurs qualités pour s'adapter au développement et aux changements du secteur. Continuez à acquérir de nouvelles connaissances et compétences, accumulez une expérience pratique et améliorez votre compétitivité.

En bref, dans le contexte du soutien du ministère du Commerce au développement du commerce électronique transfrontalier, les entreprises et les talents doivent réagir activement et promouvoir conjointement la prospérité et le développement de l'industrie.