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En termes simples, publier un projet pour trouver des personnes consiste à publier les exigences spécifiques du projet afin de trouver les bonnes personnes pour assumer les tâches correspondantes. Ce modèle se reflète dans de nombreux domaines, comme le développement de logiciels, le design créatif, etc.

Tout comme les joueurs de « Ni Shui Han », ils montrent leur créativité et leurs talents de différentes manières uniques. Certains joueurs conçoivent soigneusement leurs personnages, tandis que d'autres planifient des missions passionnantes. Cela semble être le divertissement des joueurs, mais en fait, cela revient à trouver des personnes pour publier des projets. Lorsque les joueurs démontrent leurs capacités, ils se vendent en réalité à des « éditeurs de projets » potentiels.

Dans des scénarios de travail réels, publier des projets pour rechercher des personnes peut améliorer l'efficacité. Lorsqu’une entreprise a des objectifs de projet clairs mais manque de talents dotés de compétences spécifiques, elle peut rapidement trouver des professionnels qui répondent aux exigences grâce à un recrutement ouvert. Cela permet non seulement de gagner du temps, mais garantit également le bon déroulement du projet.

Cependant, trouver des personnes pour publier un projet n’est pas toujours facile. Parfois, les exigences du projet ne sont pas clairement énoncées, ce qui donne lieu à très peu de candidats ou à de nombreux candidats, mais très peu d'entre eux satisfont réellement aux exigences. Cela nécessite une préparation suffisante pendant le processus de publication, notamment la clarification des objectifs du projet, la description détaillée des exigences de la tâche et l'octroi d'une rémunération raisonnable.

De plus, il existe certains risques liés à la publication de projets et à la recherche de personnes. Par exemple, l'incapacité de comprendre pleinement les véritables capacités et antécédents du candidat peut entraver la progression du projet ou des problèmes tels qu'une mauvaise communication et des désaccords peuvent survenir au cours du processus de coopération ;

Pour réduire ces risques, des mécanismes de contrôle et des canaux de communication efficaces doivent être mis en place. Lors de la sélection des candidats, vous pouvez acquérir une compréhension globale de leurs capacités et qualités en examinant leurs travaux antérieurs, en menant des entretiens ou des essais, etc. Pendant le processus de coopération, une communication rapide et fluide doit être maintenue pour garantir que les deux parties ont une compréhension et des attentes cohérentes à l'égard du projet.

Pour en revenir à « Nishuihan », le travail global des joueurs forme en fait dans une certaine mesure un petit « marché de talents ». Les joueurs qui obtiennent de bons résultats peuvent être remarqués par les développeurs de jeux ou d'autres parties concernées et bénéficier de davantage d'opportunités.

Bref, en tant que modèle émergent, publier des projets et trouver des personnes présente à la fois des avantages et des défis. Dans les développements futurs, il devra être continuellement amélioré et optimisé pour mieux jouer son rôle.