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Publicar um projeto para encontrar pessoas, simplesmente, é publicar requisitos específicos do projeto para encontrar as pessoas certas para assumir as tarefas correspondentes. Este modelo se reflete em muitos campos, como desenvolvimento de software, design criativo, etc.
Assim como os jogadores de “Ni Shui Han”, eles mostram sua criatividade e talento de várias maneiras únicas. Alguns jogadores projetam cuidadosamente seus personagens, enquanto outros planejam missões emocionantes. Este parece ser o auto-entretenimento dos jogadores, mas na verdade é semelhante a encontrar pessoas para publicar projetos. Quando os jogadores demonstram suas habilidades, eles estão na verdade se vendendo para potenciais “editores de projetos”.
Em cenários reais de trabalho, publicar projetos para encontrar pessoas pode melhorar a eficiência. Quando uma empresa tem objetivos de projeto claros, mas carece de talentos com habilidades específicas, ela pode encontrar rapidamente profissionais que atendam aos requisitos por meio de recrutamento aberto. Isso não apenas economiza tempo, mas também garante o bom andamento do projeto.
No entanto, encontrar pessoas para publicar um projeto nem sempre é fácil. Às vezes, os requisitos do projeto não são claramente definidos, resultando em poucos candidatos ou em muitos candidatos, mas poucos deles realmente atendem aos requisitos; Isto requer preparação suficiente durante o processo de liberação, incluindo esclarecimento dos objetivos do projeto, descrição detalhada dos requisitos da tarefa e fornecimento de remuneração razoável.
Além disso, existem certos riscos em publicar projetos e encontrar pessoas. Por exemplo, a incapacidade de compreender plenamente as verdadeiras capacidades e antecedentes do candidato pode dificultar o progresso do projeto ou podem surgir problemas como má comunicação e divergências durante o processo de cooperação;
Para reduzir estes riscos, é necessário estabelecer mecanismos de rastreio e canais de comunicação eficazes. Ao selecionar os candidatos, você pode obter uma compreensão abrangente de suas habilidades e qualidades revisando seus trabalhos anteriores, conduzindo entrevistas ou testes, etc. Durante o processo de cooperação, deve ser mantida uma comunicação oportuna e tranquila para garantir que ambas as partes tenham uma compreensão e expectativas consistentes do projeto.
Voltando a “Nishuihan”, o trabalho geral dos jogadores forma, até certo ponto, um pequeno “mercado de talentos”. Os jogadores com bom desempenho podem ser notados pelos desenvolvedores de jogos ou outras partes relevantes e receber mais oportunidades.
Em suma, como modelo emergente, publicar projetos e encontrar pessoas tem vantagens e desafios. No desenvolvimento futuro, ele precisa ser continuamente melhorado e otimizado para melhor desempenhar o seu papel.
