한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
Memposting proyek untuk mencari orang, sederhananya, adalah mempublikasikan persyaratan proyek tertentu untuk menemukan orang yang tepat untuk mengambil tugas terkait. Model ini tercermin dalam banyak bidang, seperti pengembangan perangkat lunak, desain kreatif, dll.
Sama seperti para pemain di "Ni Shui Han", mereka menunjukkan kreativitas dan bakatnya dengan berbagai cara yang unik. Beberapa pemain merancang karakternya dengan cermat, sementara yang lain merencanakan misi plot yang menarik. Ini sepertinya hanya untuk hiburan diri para pemain, tapi nyatanya mirip dengan mencari orang untuk proyek penerbitan. Ketika pemain menunjukkan kemampuannya, mereka sebenarnya menjual diri mereka kepada "penerbit proyek" yang potensial.
Dalam skenario kerja nyata, penerbitan proyek untuk mencari orang dapat meningkatkan efisiensi. Ketika suatu perusahaan memiliki tujuan proyek yang jelas tetapi tidak memiliki talenta dengan keterampilan khusus, maka perusahaan tersebut dapat dengan cepat menemukan profesional yang memenuhi persyaratan melalui rekrutmen terbuka. Hal ini tidak hanya menghemat waktu tetapi juga memastikan kelancaran proyek.
Namun, menemukan orang untuk menerbitkan sebuah proyek tidak selalu mulus. Terkadang, persyaratan proyek tidak disebutkan dengan jelas, sehingga pelamar sangat sedikit; atau terdapat banyak pelamar, namun sangat sedikit yang benar-benar memenuhi persyaratan. Hal ini memerlukan persiapan yang memadai selama proses pelepasan, termasuk memperjelas tujuan proyek, menjelaskan persyaratan tugas secara rinci, dan memberikan remunerasi yang wajar.
Selain itu, ada risiko tertentu dalam menerbitkan proyek dan mencari orang. Misalnya, ketidakmampuan untuk memahami sepenuhnya kemampuan dan latar belakang pelamar yang sebenarnya dapat menghambat kemajuan proyek atau masalah seperti komunikasi yang buruk dan perselisihan dapat timbul selama proses kerja sama;
Untuk mengurangi risiko-risiko ini, mekanisme penyaringan dan saluran komunikasi yang efektif perlu dibentuk. Saat menyaring pelamar, Anda dapat memperoleh pemahaman komprehensif tentang kemampuan dan kualitas mereka dengan meninjau pekerjaan mereka sebelumnya, melakukan wawancara atau uji coba, dll. Selama proses kerja sama, komunikasi yang tepat waktu dan lancar harus dijaga untuk memastikan bahwa kedua belah pihak memiliki pemahaman dan harapan yang konsisten terhadap proyek tersebut.
Kembali ke "Nishuihan", keseluruhan pekerjaan para pemain sebenarnya membentuk "pasar bakat" kecil sampai batas tertentu. Pemain yang berkinerja baik mungkin akan diperhatikan oleh pengembang game atau pihak terkait lainnya dan mendapat lebih banyak peluang.
Singkatnya, sebagai model yang sedang berkembang, menerbitkan proyek dan mencari orang memiliki kelebihan dan tantangan tersendiri. Dalam pengembangannya ke depan, perlu terus ditingkatkan dan dioptimalkan agar dapat lebih memainkan perannya.
