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Pubblicare un progetto per trovare persone, in poche parole, significa pubblicare requisiti specifici del progetto per trovare le persone giuste che si occuperanno delle attività corrispondenti. Questo modello si riflette in molti campi, come lo sviluppo di software, il design creativo, ecc.

Proprio come i giocatori di "Ni Shui Han", mostrano la loro creatività e il loro talento in vari modi unici. Alcuni giocatori progettano attentamente i propri personaggi, mentre altri pianificano emozionanti missioni di trama. Questo sembra essere l'autointrattenimento dei giocatori, ma in realtà è simile alla ricerca di persone per progetti editoriali. Quando i giocatori dimostrano le proprie capacità, in realtà si vendono a potenziali "editori di progetti".

Negli scenari di lavoro reali, pubblicare progetti per trovare persone può migliorare l’efficienza. Quando un’impresa ha obiettivi di progetto chiari ma non dispone di talenti con competenze specifiche, può trovare rapidamente professionisti che soddisfino i requisiti attraverso il reclutamento aperto. Ciò non solo fa risparmiare tempo, ma garantisce anche il regolare avanzamento del progetto.

Tuttavia, trovare persone con cui pubblicare un progetto non è sempre facile. A volte, i requisiti del progetto non sono chiaramente indicati, il che si traduce in pochissimi candidati oppure ci sono molti candidati, ma pochissimi di loro effettivamente soddisfano i requisiti; Ciò richiede una preparazione sufficiente durante il processo di rilascio, compreso il chiarimento degli obiettivi del progetto, la descrizione dettagliata dei requisiti delle attività e la fornitura di una remunerazione ragionevole.

Inoltre, ci sono alcuni rischi nella pubblicazione di progetti e nella ricerca di persone. Ad esempio, l'incapacità di comprendere appieno le reali capacità e il background del candidato può ostacolare l'avanzamento del progetto oppure potrebbero sorgere problemi come scarsa comunicazione e disaccordi durante il processo di cooperazione;

Per ridurre questi rischi è necessario istituire meccanismi di screening e canali di comunicazione efficaci. Quando selezioni i candidati, puoi acquisire una comprensione completa delle loro capacità e qualità rivedendo i loro lavori passati, conducendo colloqui o prove, ecc. Durante il processo di cooperazione, è necessario mantenere una comunicazione tempestiva e fluida per garantire che entrambe le parti abbiano una comprensione e aspettative coerenti del progetto.

Tornando a "Nishuihan", il lavoro complessivo dei giocatori forma in realtà, in una certa misura, un piccolo "mercato dei talenti". I giocatori che ottengono buoni risultati possono essere notati dagli sviluppatori di giochi o da altre parti interessate e ricevere maggiori opportunità.

In breve, essendo un modello emergente, pubblicare progetti e trovare persone presenta sia vantaggi che sfide. Nello sviluppo futuro, deve essere continuamente migliorato e ottimizzato per svolgere al meglio il suo ruolo.