한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
Αυτή η αλλαγή δεν είναι μόνο επιχειρηματική προσαρμογή της Honda, αλλά αντικατοπτρίζει επίσης την αναπτυξιακή τάση ολόκληρης της αυτοκινητοβιομηχανίας. Στο πλαίσιο της ανόδου των οχημάτων νέας ενέργειας, τα παραδοσιακά οχήματα καυσίμων αντιμετωπίζουν τεράστιες προκλήσεις. Οι αλλαγές στη ζήτηση της αγοράς, η καθοδήγηση πολιτικής και η τεχνολογική πρόοδος ωθούν τις αυτοκινητοβιομηχανίες να επανασχεδιάσουν την παραγωγική ικανότητα.
Από μια πιο μακροοικονομική άποψη, αυτού του είδους η προσαρμογή χωρητικότητας είναι στην πραγματικότητα άρρηκτα συνδεδεμένη με την «απελευθέρωση έργων και την εύρεση ανθρώπων». Όταν οι επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν σημαντικές αλλαγές, χρειάζονται κάθε είδους επαγγελματίες για να προωθήσουν την υλοποίηση νέων έργων. Για παράδειγμα, όσον αφορά την έρευνα και την ανάπτυξη νέας τεχνολογίας ενεργειακών οχημάτων, χρειάζονται ηλεκτρονικοί μηχανικοί, ειδικοί σε μπαταρίες, κ.λπ. όσον αφορά τη βελτιστοποίηση των διαδικασιών παραγωγής και τη μείωση του κόστους, απαιτούνται άπειροι εμπειρογνώμονες παραγωγής, ταλέντα διαχείρισης της εφοδιαστικής αλυσίδας.
Η "ανάρτηση έργων για την εύρεση ατόμων" σημαίνει ότι οι εταιρείες μπορούν να ταιριάξουν με μεγαλύτερη ακρίβεια τις ανάγκες ταλέντων και έργων. Στο παρελθόν, οι εταιρείες μπορεί να προσλάμβαναν πρώτα άτομα και μετά να τους τοποθετούσαν σε θέσεις εργασίας. Τώρα, με την επιτάχυνση των αλλαγών της αγοράς, οι εταιρείες συχνά ξεκαθαρίζουν πρώτα τους στόχους και τις ανάγκες του έργου και μετά αναζητούν ταλέντα με αντίστοιχες ικανότητες και εμπειρία. Αυτό μπορεί να βελτιώσει το ποσοστό επιτυχίας του έργου, να συντομεύσει τον κύκλο έρευνας και ανάπτυξης και να μειώσει το κόστος.
Λαμβάνοντας ως παράδειγμα τη Honda, ενώ μειώνει την παραγωγική ικανότητα των οχημάτων καυσίμων, πρέπει επίσης να αυξήσει τις επενδύσεις στον τομέα των οχημάτων νέας ενέργειας. Αυτό απαιτεί την πρόσληψη μεγάλου αριθμού προσωπικού Ε&Α και προσωπικού μάρκετινγκ που είναι εξοικειωμένοι με τις νέες ενεργειακές τεχνολογίες. Με τη "δημοσίευση έργων για να βρείτε ανθρώπους", μπορείτε να σχηματίσετε γρήγορα μια επαγγελματική ομάδα και να εκμεταλλευτείτε τις ευκαιρίες της αγοράς.
Επιπλέον, το «δημοσιεύστε έργα για να βρείτε ανθρώπους» παρέχει επίσης περισσότερες ευκαιρίες για ταλέντα. Μπορούν να επιλέξουν να συμμετάσχουν σε πιο απαιτητικά και αναπτυξιακά έργα με βάση τα ενδιαφέροντα και την τεχνογνωσία τους. Αυτό βοηθά στην τόνωση της καινοτόμου ζωτικότητας των ταλέντων και στην ενίσχυση της προσωπικής αξίας.
Ωστόσο, η «εύρεση ανθρώπων για δημοσίευση έργων» δεν είναι εύκολη, ενώ υπάρχουν και ορισμένες προκλήσεις. Το πρώτο είναι το πρόβλημα της ασυμμετρίας πληροφοριών. Οι απαιτήσεις του έργου που δημοσιεύονται από την επιχείρηση ενδέχεται να μην είναι αρκετά σαφείς και ακριβείς, οδηγώντας σε αποκλίσεις στην κατανόηση του έργου από τα ταλέντα. Δεύτερον, μπορεί να υπάρχει ένα χάσμα μεταξύ της ικανότητας και της εμπειρίας του ταλέντου και των προσδοκιών της εταιρείας, κάτι που απαιτεί συνεχή εκπαίδευση και εκπαίδευση κατά τη διάρκεια του έργου. Επιπλέον, ο προσωρινός χαρακτήρας και η αβεβαιότητα των έργων θα φέρει επίσης ορισμένους κινδύνους και πίεση στα ταλέντα.
Για να αντιμετωπίσουν αυτές τις προκλήσεις, τόσο οι επιχειρήσεις όσο και τα ταλέντα πρέπει να λάβουν τα αντίστοιχα μέτρα. Οι επιχειρήσεις πρέπει να περιγράφουν τις απαιτήσεις του έργου με όσο το δυνατόν περισσότερες λεπτομέρειες και να παρέχουν σαφείς στόχους και ευθύνες εργασίας. Ταυτόχρονα, πρέπει να δημιουργηθεί ένας αποτελεσματικός μηχανισμός επικοινωνίας για την έγκαιρη επίλυση προβλημάτων του έργου. Τα ταλέντα πρέπει να βελτιώνουν συνεχώς τη συνολική τους ποιότητα, να ενισχύουν την προσαρμοστικότητά τους και να είναι προετοιμασμένα να αντιμετωπίσουν την αβεβαιότητα.
Εν ολίγοις, το «δημοσιεύστε έργα για να βρείτε ανθρώπους» είναι ένα μοντέλο διαχείρισης ταλέντων που προσαρμόζεται στην εξέλιξη της εποχής. Σε περιπτώσεις όπως η προσαρμογή της χωρητικότητας των οχημάτων καυσίμου της Honda, μπορούμε να δούμε τον σημαντικό ρόλο και τις πιθανές προκλήσεις της. Μόνο όταν οι επιχειρήσεις και τα ταλέντα συνεργάζονται μπορούν να δώσουν πλήρη δράση στα πλεονεκτήματά τους και να επιτύχουν ανάπτυξη win-win.
