한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Katsotaanpa ensin Marvel Contestia koskevia valituksia. Ulkomaiset tiedotusvälineet huomauttivat, että sen kartta on kuin matkapuhelinsiirto, eikä niin hyvä kuin "Overwatch". Tämä kuvastaa sitä, että pelin kehitysprosessin aikana saattaa esiintyä ongelmia, kuten epätasainen resurssien kohdentaminen ja riittämätön tekninen vahvuus. Nämä asiat liittyvät läheisesti projektiin henkilöiden löytämisen tarkkuuteen ja tehokkuuteen. Jos oikeita kehittäjiä ei löydy projektin alkaessa, kuten kokeneiden karttasuunnittelijoiden ja ammattitaitoisten ohjelmakehittäjien puute, pelin laatu ei todennäköisesti täytä odotuksia.

Kun etsitään ihmisiä projektiin, on tärkeää löytää tarkasti tarvittavien kykyjen taidot ja kokemus. Otetaan esimerkkinä pelikehitys Jos haluat luoda laadukkaan ammuntapelin, tarvitset luovien suunnittelijoiden lisäksi myös 3D-mallinnukseen ja animaatioiden tuotantoon perehtyneitä taidekykyjä sekä erilaisia ​​teknisiä kykyjä. pelimoottorit ja ohjelmointikielet. Jos rekrytointiprosessissa on poikkeama ja rekrytoidun henkilöstön taidot eivät vastaa todellisia tarpeita, niin kuten "Marvel Confrontation", avainlinkeissä voi ilmetä ilmeisiä puutteita.

Lisäksi projektin henkilöiden löytämisen ajoitus vaikuttaa lopputulokseen. Jos palkkaat ihmisiä liian myöhään, kehityssykli on tiukka ja tiimin jäsenet saattavat jättää huomiotta joitain yksityiskohtia pysyäkseen aikataulussa, mikä vaikuttaa pelin laatuun ja pelaajakokemukseen. Päinvastoin, jos henkilöstöä rekrytoidaan liian aikaisin ja henkilöstö on liian pitkään toimettomana, projektikustannukset kasvavat.

Laajemmasta näkökulmasta ihmisten löytäminen projekteihin ei ole ratkaisevaa vain pelikehityksen alalla, vaan sillä on samanlainen vaikutus myös muilla toimialoilla. Esimerkiksi teknologian tutkimus- ja kehitysprojekteissa huippututkijoiden ja insinöörien löytäminen määrää suoraan projektin innovatiivisuuden ja toteutettavuuden elokuva- ja televisiotuotantoprojekteissa, erinomaisten ohjaajien, käsikirjoittajien ja näyttelijöiden lisääminen voi parantaa taiteellista tasoa; ja työn laatu.

Hankkeen ihmisten löytämisen onnistumista rajoittavat myös monet tekijät. Niistä markkinoiden tarjonnan ja kysynnän välinen suhde on tärkeä näkökohta. Kun tietyn alan osaajien tarjonta ylittää kysynnän, projektiosapuoli saattaa joutua maksamaan korkeampia kustannuksia kykyjen houkuttelemiseksi tai jopa muuttamaan projektin suuntaa, koska se ei voi rekrytoida ihanteellista henkilöstöä. Lisäksi yrityksen brändikuva ja maine vaikuttavat myös osaajien valintaan. Yritys, jolla on hyvä maine ja kehitysnäkymät, houkuttelee usein todennäköisemmin erinomaisia ​​kykyjä.

Projektien rekrytoinnin tehostamiseksi projektiosapuolten on otettava käyttöön joukko strategioita. Ensinnäkin on tarpeen selvittää projektin tarpeet ja tavoitteet sekä muotoilla yksityiskohtaiset lahjakkuuskuvat, jotta ne voidaan seuloa tarkasti rekrytointiprosessin aikana. Toiseksi on tarpeen laajentaa rekrytointikanavia Yleisten rekrytointisivustojen ja lahjakkuusmarkkinoiden lisäksi potentiaalisia sopivia ehdokkaita löytyy myös sosiaalisen median, alan foorumien jne. Samalla luodaan hyvä lahjakkuusreservi ja ylläpidetään asianmukaista yhteyttä erinomaisiin kykyihin, joihin on otettu yhteyttä, mutta jotka eivät eri syistä päässeet mukaan, jotta he voivat kommunikoida nopeasti tarvittaessa.

Lisäksi haastatteluprosessin ja arviointimenetelmien optimointi on myös keskeistä. Tieteellisen ja järkevän haastatteluistunnon suunnittelu voi tarjota kattavamman käsityksen ehdokkaan kyvyistä ja ominaisuuksista. Käyttämällä erilaisia ​​arviointimenetelmiä, kuten todellista tapausanalyysiä, teknistä testausta jne., voimme määrittää tarkemmin, täyttävätkö ehdokkaat projektin vaatimukset.

Yksilöiden on hakiessaan mahdollisuuksia osallistua hankkeisiin, heidän on myös ymmärrettävä täysin omat vahvuutensa ja heikkoutensa, selvennettävä urakehityksen suuntaa sekä kehittämällä taitojaan ja kokemustaan ​​kohdennetusti kilpailun lisäämiseksi hankkeiden löytämisessä .

Lyhyesti sanottuna, vaikka ihmisten löytäminen projektiin näyttää olevan erityinen toimintalinkki, sillä on syvällinen vaikutus projektin onnistumiseen tai epäonnistumiseen. Vain saavuttamalla tarkkuuden ja tehokkuuden tässä linkissä voimme luoda vankan perustan projektin sujuvalle etenemiselle ja välttää kiusallisia tilanteita, kuten "Marvel Confrontationin" kritiikkiä.