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Tout d’abord, examinons les plaintes concernant Marvel Contest. Les médias étrangers ont souligné que sa carte ressemble à une greffe de téléphone portable et n'est pas aussi bonne que "Overwatch". Cela reflète le fait qu'il peut y avoir des problèmes tels qu'une allocation inégale des ressources et une force technique insuffisante pendant le processus de développement du jeu. Ces problèmes sont étroitement liés à la précision et à l’efficacité de la recherche de personnes pour le projet. Si les bons développeurs ne sont pas trouvés au démarrage du projet, par exemple en raison du manque de concepteurs de cartes expérimentés et de développeurs de programmes compétents, il est probable que la qualité du jeu ne répondra pas aux attentes.
Dans le processus de recherche de personnes pour un projet, il est crucial de localiser avec précision les compétences et l’expérience des talents requis. Prenons l'exemple du développement de jeux. Si vous souhaitez créer un jeu de tir de haute qualité, vous avez besoin non seulement de planificateurs créatifs, mais également de talents artistiques maîtrisant la modélisation 3D et la production d'animation, ainsi que de talents techniques familiarisés avec divers domaines. moteurs de jeux et langages de programmation. S'il y a un écart dans le processus de recrutement et que les compétences du personnel recruté ne correspondent pas aux besoins réels, alors, tout comme dans "Marvel Confrontation", des défauts évidents peuvent apparaître dans les liens clés.
De plus, le moment choisi pour trouver des personnes pour le projet aura également un impact sur le résultat final. Si vous embauchez des personnes trop tard, le cycle de développement sera serré et les membres de l'équipe risquent de négliger certains détails afin de respecter le calendrier, affectant ainsi la qualité du jeu et l'expérience du joueur. Au contraire, si le personnel est recruté trop tôt et reste inactif trop longtemps, les coûts du projet augmenteront.
D’un point de vue plus large, trouver des personnes pour des projets est non seulement crucial dans le domaine du développement de jeux, mais a également un impact similaire dans d’autres secteurs. Par exemple, dans les projets de recherche et de développement technologique, la présence de scientifiques et d'ingénieurs de haut niveau détermine directement l'innovation et la faisabilité du projet ; dans les projets de production cinématographique et télévisuelle, l'ajout d'excellents réalisateurs, scénaristes et acteurs peut améliorer le niveau artistique. et la qualité du travail. Attractivité du marché.
Le succès de la recherche de personnes pour le projet est également limité par de nombreux facteurs. Parmi eux, la relation entre l’offre et la demande du marché constitue un aspect important. Lorsque l'offre de talents dans un certain domaine dépasse la demande, la partie projet peut devoir payer des coûts plus élevés pour attirer les talents, voire même ajuster l'orientation du projet parce qu'elle ne peut pas recruter le personnel idéal. De plus, l'image de marque et la réputation de l'entreprise affecteront également la sélection des talents. Une entreprise jouissant d’une bonne réputation et de perspectives de développement est souvent plus susceptible d’attirer d’excellents talents.
Afin d'améliorer l'efficacité du recrutement pour le projet, les parties au projet doivent adopter une série de stratégies. Tout d’abord, il est nécessaire de clarifier les besoins et les objectifs du projet et de formuler des portraits détaillés des talents afin qu’ils puissent être sélectionnés avec précision lors du processus de recrutement. Deuxièmement, il est nécessaire d'élargir les canaux de recrutement. Outre les sites de recrutement et les marchés de talents courants, vous pouvez également trouver des candidats potentiels appropriés via les réseaux sociaux, les forums industriels, etc. Dans le même temps, établissez une bonne réserve de talents et maintenez un contact approprié avec les talents exceptionnels qui ont été contactés mais n'ont pas réussi à nous rejoindre pour diverses raisons afin qu'ils puissent communiquer rapidement en cas de besoin.
De plus, l’optimisation du processus d’entretien et des méthodes d’évaluation est également essentielle. Concevoir une séance d'entretien scientifique et raisonnable peut permettre une compréhension plus complète des capacités et des qualités du candidat. En utilisant diverses méthodes d'évaluation, telles que l'analyse de cas réels, les tests techniques, etc., nous pouvons déterminer avec plus de précision si les candidats répondent aux exigences du projet.
Pour les individus, lorsqu'ils recherchent des opportunités de participer à des projets, ils doivent également bien comprendre leurs propres forces et faiblesses, clarifier leur orientation de développement de carrière et améliorer leurs compétences et leur expérience de manière ciblée afin d'accroître la concurrence dans la recherche de personnes pour les projets. .
Bref, même si trouver des personnes pour un projet semble être un maillon opérationnel spécifique, cela a un impact profond sur la réussite ou l'échec du projet. Ce n'est qu'en parvenant à la précision et à l'efficacité de ce lien que nous pourrons jeter des bases solides pour le bon déroulement du projet et éviter des situations embarrassantes comme la critique de "Marvel Confrontation".
