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Innanzitutto, diamo un'occhiata alle lamentele sul Marvel Contest. I media stranieri hanno sottolineato che la sua mappa è come un trapianto di cellulare e non è buona come "Overwatch". Ciò riflette il fatto che potrebbero verificarsi problemi quali un'allocazione non uniforme delle risorse e una forza tecnica insufficiente durante il processo di sviluppo del gioco. Questi problemi sono strettamente correlati all’accuratezza e all’efficienza nel trovare persone per il progetto. Se all'avvio del progetto non si trovano gli sviluppatori giusti, a causa della mancanza di progettisti di mappe esperti e di sviluppatori di programmi qualificati, è probabile che la qualità del gioco non soddisfi le aspettative.
Nel processo di ricerca delle persone per un progetto, è fondamentale individuare con precisione le competenze e l’esperienza dei talenti richiesti. Prendiamo ad esempio lo sviluppo di giochi. Se vuoi creare un gioco di tiro di alta qualità, hai bisogno non solo di pianificatori creativi, ma anche di talenti artistici esperti nella modellazione 3D e nella produzione di animazioni, nonché di talenti tecnici che abbiano familiarità con vari argomenti. motori di gioco e linguaggi di programmazione. Se si verifica una deviazione nel processo di reclutamento e le competenze del personale reclutato non corrispondono alle esigenze effettive, proprio come in "Marvel Confrontation", potrebbero apparire evidenti difetti nei collegamenti chiave.
Inoltre, anche i tempi di ricerca delle persone per il progetto avranno un impatto sul risultato finale. Se assumi le persone troppo tardi, il ciclo di sviluppo sarà serrato e i membri del team potrebbero trascurare alcuni dettagli per stare al passo con il programma, influenzando la qualità del gioco e l'esperienza del giocatore. Al contrario, se il personale viene assunto troppo presto e rimane inattivo per troppo tempo, i costi del progetto aumenteranno.
Da una prospettiva più ampia, trovare persone per i progetti non è cruciale solo nel campo dello sviluppo di giochi, ma ha un impatto simile anche in altri settori. Ad esempio, nei progetti di ricerca e sviluppo tecnologico, la presenza di scienziati e ingegneri di alto livello determina direttamente l'innovazione e la fattibilità del progetto, nei progetti di produzione cinematografica e televisiva, l'aggiunta di registi, sceneggiatori e attori eccellenti può migliorare il livello artistico; e qualità del lavoro.
Anche il successo nel trovare persone per il progetto è limitato da molti fattori. Tra questi, il rapporto tra domanda e offerta di mercato è un aspetto importante. Quando l’offerta di talenti in un determinato campo supera la domanda, il soggetto coinvolto nel progetto potrebbe dover pagare costi più elevati per attrarre talenti, o addirittura modificare la direzione del progetto perché non riesce a reclutare il personale ideale. Inoltre, anche l'immagine e la reputazione del marchio dell'azienda influenzeranno la selezione dei talenti. Un’azienda con una buona reputazione e prospettive di sviluppo ha spesso maggiori probabilità di attrarre talenti eccellenti.
Al fine di migliorare l’efficacia del reclutamento del progetto, le parti coinvolte nel progetto devono adottare una serie di strategie. Innanzitutto è necessario chiarire le esigenze e gli obiettivi del progetto e formulare ritratti dettagliati dei talenti in modo che possano essere accuratamente vagliati durante il processo di reclutamento. In secondo luogo, è necessario espandere i canali di reclutamento Oltre ai comuni siti Web di reclutamento e ai mercati dei talenti, è possibile trovare potenziali candidati idonei anche attraverso i social media, i forum di settore, ecc. Allo stesso tempo, stabilire una buona riserva di talenti e mantenere contatti adeguati con i talenti eccezionali che sono stati contattati ma non si sono uniti per vari motivi, in modo che possano comunicare rapidamente quando necessario.
Inoltre, anche l’ottimizzazione del processo di colloquio e dei metodi di valutazione è fondamentale. Progettare una sessione di colloquio scientifica e ragionevole può fornire una comprensione più completa delle capacità e delle qualità del candidato. Utilizzando una varietà di metodi di valutazione, come l'analisi di casi reali, test tecnici, ecc., possiamo determinare in modo più accurato se i candidati soddisfano i requisiti del progetto.
Gli individui, quando cercano opportunità di partecipazione a progetti, devono anche comprendere appieno i propri punti di forza e di debolezza, chiarire la direzione di sviluppo della propria carriera e migliorare le proprie competenze ed esperienze in modo mirato per aumentare la concorrenza nella ricerca di persone per i progetti .
In breve, anche se trovare persone per un progetto sembra essere un collegamento operativo specifico, ha un profondo impatto sul successo o sul fallimento del progetto. Solo raggiungendo precisione ed efficienza in questo collegamento possiamo gettare solide basi per il regolare avanzamento del progetto ed evitare situazioni imbarazzanti come le critiche a "Marvel Confrontation".
