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« publier un projet à la recherche de personnes » signifie rechercher des personnes possédant des compétences et une expérience spécifiques à inclure dans votre projet. cela signifie que vous devez clarifier les objectifs, les exigences, le calendrier et la fourchette budgétaire correspondante de votre projet, puis publier les informations de diverses manières pour attirer des personnes ou des équipes partageant les mêmes idées et possédant les compétences professionnelles pertinentes à rejoindre votre projet.

cela peut être une combinaison d'activités en ligne et hors ligne. essayez :

1. utiliser des plateformes professionnelles pour publier des informations: par exemple, zhihu, liepin, 51job, etc. ces plateformes rassemblent un grand nombre de talents professionnels pour atteindre directement le groupe cible, économiser du temps et de l'énergie et améliorer efficacement l'efficacité de la recherche.2. tirez parti des médias sociaux: utilisez les groupes wechat, weibo et d'autres plateformes pour publier des informations et interagir activement avec des talents potentiels. sur les réseaux sociaux, vous pouvez utiliser une rédaction unique pour attirer l'attention, augmenter votre visibilité et trouver rapidement les bons membres de l'équipe.3. contactez les associations industrielles: rechercher des recommandations et des opportunités de collaboration auprès des professionnels. cela peut vous aider à élargir votre portée et à obtenir davantage de conseils et d’opinions de qualité.

que ce soit en ligne ou hors ligne, des préparatifs adéquats doivent être effectués, tels que la clarification du groupe cible, de l'orientation du projet, du budget, etc. en outre, il est nécessaire de choisir des méthodes et plateformes de communication appropriées en fonction de la situation réelle pour attirer au maximum les talents cibles.