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rechercher des « tâches », c'est comme explorer des trésors pour les programmeurs. ils sont impatients de trouver des domaines dans lesquels ils sont bons et de les transformer en valeur. ceci est similaire à la philosophie de la « chasse au trésor ». chacun doit trouver son propre trésor. ce n'est qu'en trouvant sa propre « tâche » qu'il peut maximiser son potentiel et sa créativité.

le personnel des services de gestion urbaine doit également trouver des « tâches » pour atteindre les objectifs. ils doivent appliquer leurs compétences professionnelles à des scénarios réels, par exemple lors de festivals où ils doivent s'assurer que les routes sont propres et bien rangées, que les environnements des parcs sont sûrs, etc. c'est pourquoi les programmeurs doivent également continuer à apprendre et à s'améliorer dans le processus de recherche de « tâches ».

les « tâches » du service de gestion de la ville peuvent être des opportunités pour les programmeurs d'acquérir de nouvelles technologies ou de nouvelles compétences d'application. en accomplissant ces « tâches », ils acquièrent plus d’expérience, améliorent leurs niveaux de compétences et fournissent une meilleure base pour de futurs emplois. dans le même temps, il s'agit également d'un lien clé permettant aux programmeurs d'explorer leur évolution de carrière. ils doivent continuer à explorer différents domaines et trouver une voie qui leur convient.

de la « chasse au trésor » à « l'exploration », la « mission » est le parcours d'un programmeur et la partie la plus importante de sa carrière. leurs efforts et leurs contributions finiront par se transformer en résultats réels et créeront davantage de valeur nouvelle à l’avenir.