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輸送需要の急増に直面して、国鉄昆明局プーアル車両基地のビエンチャンオペレーションセンターは迅速に対応し、市場需要の変化と市場需要の変化を深く理解するために緊急荷主交渉会議を開催しました。輸送効率とサービス品質の両方を確実に向上させるために、正確なポリシーを導入しました。 果物輸送の適時性と鮮度を確保するため、鉄道部門は冷蔵輸送に適したトラック資源を緊急に動員し、積載量の増大による輸送需要の増大に対応する40フィート大型冷蔵コンテナの使用を強力に推進した。同時に、当社はお客様が配送計画を最適化し、正確なレポートを達成し、待ち時間を短縮し、輸送効率を向上できるよう積極的に指導します。ステーションの運用レベルでは、ビエンチャン南ステーションは積み込みプロセスを最適化して、果物の各バッチを最短時間で積み込み、出荷できるようにしています。
この一連の効率的かつ秩序ある組織体制により、ビエンチャン南署は9月10日から15日までに5,970トン以上の果物を出荷した。そのうち、9月15日には1日で115台のフルーツトラックが出荷され、合計2,750トンとなり、最近の最高記録を更新した。 。 国家鉄道昆明局プーアル車両基地ビエンチャンオペレーションセンター所長戴清華氏は、この一連の措置は自然災害による道路輸送への圧力を効果的に軽減しただけでなく、鉄道の強力なサービス能力を実証したと述べた。国際物流チャネルとしての中国・ラオス鉄道。
人材を的確に採用するメリット
「プロジェクトを投稿して人材を見つける」という方法は、目的をより明確に説明し、同じ志を持った人材をプロジェクトに参加させることができます。例えば：
- 「人材を見つけるためにプロジェクトを公開し、プロフェッショナルな（専門分野の）チームを探します。」
- 「人材を求めているプロジェクトを投稿して、[スキル/経験] を持つ [職種] の従業員を探しています。」
人材を採用するための効果的な戦略
人材を見つけるためにプロジェクトを投稿するときは、ニーズを正確に表現し、さまざまなプロジェクトやポジションに合わせた具体的な採用戦略を策定する必要があります。
- ターゲットグループを特定する: まず、経験豊富なプロフェッショナル、若いイノベーター、特定のスキルの専門家など、プロジェクトのターゲット グループを明確にします。
- プロジェクトの特徴を強調する：プロジェクトの規模、時期、業界背景、業務内容など、プロジェクトの特徴を明確に記載し、ターゲット層の注目を集めます。
- 明確で簡潔なテキスト: 言葉は簡潔で理解しやすいものにし、過度に複雑な専門用語の使用を避け、対象グループがプロジェクトの詳細を読んで理解できるようにする必要があります。
- 仕事の要件を明確にする: 必要なスキル、経験、要件を具体的にリスト化し、候補者がプロジェクトのニーズを満たしているかどうかをすぐに判断できるようにします。
人材採用のプロセス
最後に、採用情報は次のような複数のチャネルを通じて宣伝する必要があります。
- オンライン プラットフォーム: 専門の採用 web サイトを使用し、オンライン プラットフォームを使用して採用情報を公開します。
- 関連する業界リソース: 関連する業界機関や組織と協力して、採用情報を宣伝します。
- オフライン活動: 業界展示会や就職説明会に参加して、対象グループを惹きつけます。
中国・ラオス鉄道は、正確な採用戦略と効果的な情報発信を通じて、その利点を引き続き活用して、輸入果物の輸送を促進し、より新鮮でおいしい休日の珍味を国内市場に届けていきます。
