한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

столкнувшись с резким ростом спроса на перевозки, вьентьянский операционный центр депо пуэр куньминского бюро национальных железных дорог быстро отреагировал и провел экстренное переговорное совещание с грузовладельцами, чтобы получить более глубокое понимание изменений в рыночном спросе и проводить четкую политику, направленную на повышение эффективности перевозок и качества услуг. чтобы обеспечить своевременность и свежесть перевозки фруктов, железнодорожное ведомство срочно мобилизовало автомобильные ресурсы, подходящие для рефрижераторных перевозок, и активно продвигало использование 40-футовых больших рефрижераторных контейнеров для удовлетворения растущего спроса на перевозки с большей грузоподъемностью. в то же время мы активно помогаем клиентам оптимизировать планы доставки, обеспечить точную отчетность, сократить время ожидания и повысить эффективность транспортировки. на уровне эксплуатации станции южный вокзал вьентьяна оптимизирует процесс погрузки, чтобы гарантировать, что каждая партия фруктов может быть загружена и отправлена ​​в кратчайшие сроки.

благодаря этой серии эффективных и упорядоченных организационных мер, южный вокзал вьентьяна отгрузил более 5970 тонн фруктов в период с 10 по 15 сентября. . дай цинхуа, руководитель вьентьянского оперативного центра депо пуэр национального управления железных дорог куньмина, сказал, что эта серия мер не только эффективно снизила нагрузку на автомобильный транспорт, вызванную стихийными бедствиями, но и продемонстрировала сильные сервисные возможности китайско-лаосская железная дорога как международный логистический канал.

преимущества точного подбора талантов

метод «публикации проектов для поиска людей» позволяет более четко объяснить цели и привлечь таланты-единомышленники к участию в проекте. например:

• «публикуйте проекты, чтобы найти людей, ищущих профессиональные [профессиональные] команды».
• «разместите проект по поиску людей, ищу сотрудников [тип должности] с [навыками/опытом]».

эффективные стратегии привлечения талантов

публикуя проекты по поиску людей, вам необходимо точно выразить свои потребности и разработать конкретные стратегии подбора персонала для разных проектов и должностей.

1. определить целевые группы: во-первых, уточните целевую группу проекта, например, опытных специалистов, молодых новаторов или экспертов конкретных навыков и т. д.
2. выделите особенности проекта: четко опишите характеристики проекта, такие как масштаб проекта, временные рамки, отраслевой опыт, содержание работы и т. д., чтобы привлечь внимание целевой группы.
3. понятный и краткий текст: язык должен быть кратким и простым для понимания, избегать использования слишком сложных профессиональных терминов и привлекать целевую группу к чтению и пониманию деталей проекта.
4. уточнить требования к вакансии: конкретно перечислите необходимые навыки, опыт и требования, чтобы кандидаты могли быстро оценить, соответствуют ли они потребностям проекта.

процесс набора талантов

наконец, информацию о приеме на работу необходимо распространять по нескольким каналам, таким как:

• онлайн-платформа: используйте профессиональные веб-сайты по подбору персонала и онлайн-платформы для публикации информации о наборе персонала.
• сопутствующие отраслевые ресурсы: сотрудничайте с соответствующими отраслевыми учреждениями или организациями для распространения информации о наборе персонала.
• офлайн-мероприятия: участвуйте в отраслевых выставках или ярмарках вакансий для привлечения целевых групп.

благодаря четкой стратегии набора персонала и эффективному распространению информации, китайско-лаосская железная дорога продолжит использовать свои преимущества для облегчения транспортировки импортных фруктов и доставки на внутренний рынок большего количества свежих и вкусных праздничных деликатесов.