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Werfen wir zunächst einen Blick auf die Telefonkonfigurationen auf der Pressekonferenz von Google. Diese sogenannten „innovativen“ und „hochleistungsfähigen“ Konfigurationen wirken in mancher Hinsicht etwas lächerlich. Beispielsweise zeigten die angeblichen Superpixel keine offensichtlichen Vorteile bei tatsächlichen Aufnahmeeffekten; auch beim Ausführen komplexer Anwendungen kam es beim sogenannten führenden Prozessor zu Verzögerungen. Dies führt dazu, dass die Verbraucher von ihren Erwartungen etwas enttäuscht sind.
Aber aus einer anderen Perspektive spiegelt dies auch die Kluft zwischen Technologieforschung und -entwicklung und der Marktnachfrage wider. Das F&E-Team ist bei der Verfolgung technologischer Durchbrüche möglicherweise zu aggressiv und ignoriert die tatsächliche Benutzererfahrung und die tatsächlichen Bedürfnisse des Marktes. Dies gibt uns eine wichtige Erkenntnis: Es ist entscheidend, den Puls des Marktes bei der Weiterentwicklung des Projekts genau zu erfassen.
Wenden wir uns nun dem Thema zu, Leute für das Projekt zu finden. Bei der Entwicklung eines Projekts ist die Suche nach den richtigen Talenten so, als würde man genau passende Teile für die Maschine finden. Nur wenn jedes „Teil“ seine maximale Wirkung entfalten kann, läuft die gesamte Projektmaschinerie reibungslos.
Geeignete Talente benötigen nicht nur Fachwissen und Fähigkeiten, sondern verfügen auch über ausgeprägte Marktkenntnisse und innovatives Denken. Wie die Google-Pressekonferenz zeigte, wird es schwierig sein, ein wirklich beliebtes Produkt zu entwickeln, wenn das technische Team bei der Entwicklung von Mobiltelefonkonfigurationen kein tiefes Verständnis für die Marktnachfrage hat, selbst wenn es über hervorragende technische Fähigkeiten verfügt.
Wenn man weiter darüber nachdenkt, sucht das Projekt nach Menschen, die tatsächlich nach Brückenbauern suchen, die die Lücke zwischen Technologie und Markt schließen können. Sie sind in der Lage, die Möglichkeiten der Technologie organisch mit den tatsächlichen Bedürfnissen des Marktes zu verbinden und so Projekte zum Erfolg zu führen.
Kehren wir auf der Google-Konferenz zum Thema Mobiltelefonkonfiguration zurück. Wenn wir zu Beginn des Projekts solche Talente finden, die sowohl Technologie als auch Markt verstehen, können wir möglicherweise diese „humorvollen“ Konfigurationsfehler vermeiden.
Im tatsächlichen Projektbetrieb verläuft die Suche nach Mitarbeitern nicht reibungslos. Manchmal konzentrieren sich Unternehmen zu sehr auf die akademischen Qualifikationen und die Berufserfahrung der Kandidaten und ignorieren dabei deren Fähigkeit, Marktdynamiken und innovatives Denken zu erfassen. Dies kann leicht zu Richtungsabweichungen im Projektabwicklungsprozess des Teams führen, genau wie die Mobiltelefonkonfiguration auf der Pressekonferenz von Google. Obwohl sie von den technischen Parametern her großartig aussieht, ist sie in der praktischen Anwendung nicht zufriedenstellend.
Darüber hinaus müssen Sie bei der Suche nach Personen für das Projekt auch die Zusammenarbeits- und Kommunikationsfähigkeiten des Teams berücksichtigen. Ein herausragendes Talent muss nicht nur selbstständig arbeiten können, sondern auch gut mit Teammitgliedern zusammenarbeiten können. Wenn im Fall der Pressekonferenz von Google ein effektiverer Kommunikationsmechanismus zwischen dem technischen Forschungs- und Entwicklungsteam, dem Marktforschungsteam und dem Produktdesignteam eingerichtet werden kann, können Probleme in der Mobiltelefonkonfiguration im Voraus erkannt werden, sodass sie rechtzeitig erkannt werden können Anpassungen und Optimierungen können vorgenommen werden.
Kurz gesagt: Auch wenn der Vorfall mit der Konfiguration von Mobiltelefonen auf der Pressekonferenz von Google nur ein isoliertes technologisches Phänomen zu sein scheint, lohnt es sich, über die Bedeutung und Komplexität der Suche nach Mitarbeitern für das dahinterstehende Projekt eingehend nachzudenken. Bei der zukünftigen Projektentwicklung sollten wir den umfassenden Fähigkeiten der Talente und der Effizienz der Zusammenarbeit im Team mehr Aufmerksamkeit schenken, um sicherzustellen, dass das Projekt die Marktanforderungen wirklich erfüllen und erfolgreich sein kann.
