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Primeiro, vamos dar uma olhada nas configurações do telefone na conferência de imprensa do Google. Essas configurações ditas “inovadoras” e de “alto desempenho” parecem um pouco ridículas em alguns aspectos. Por exemplo, os super pixels reivindicados não mostraram vantagens óbvias nos efeitos reais de fotografia; o chamado processador líder também apresentou atrasos ao executar aplicativos complexos; Isso faz com que os consumidores se sintam um pouco decepcionados com suas expectativas.

Mas, de outra perspectiva, isto também reflecte o fosso entre a investigação e desenvolvimento tecnológico e a procura do mercado. A equipa de I&D pode ser demasiado agressiva na procura de avanços tecnológicos e ignorar a experiência real do utilizador e as reais necessidades do mercado. Isto nos dá uma revelação importante, ou seja, é crucial captar com precisão o pulso do mercado ao avançar o projeto.

Agora, vamos voltar nossa atenção para o tema de encontrar pessoas para o projeto. No processo de desenvolvimento de um projeto, encontrar o talento certo é como encontrar as peças que combinam com precisão para a máquina. Somente quando cada “parte” puder exercer sua eficácia máxima é que toda a máquina do projeto poderá funcionar sem problemas.

Os talentos adequados não necessitam apenas de conhecimentos e competências profissionais, mas também de uma visão aguçada do mercado e de um pensamento inovador. Conforme mostrado na conferência de imprensa do Google, se a equipe técnica não tiver um conhecimento profundo da demanda do mercado ao desenvolver configurações de telefones celulares, mesmo que tenha excelentes capacidades técnicas, será difícil criar um produto verdadeiramente popular.

Pensando mais além, a busca do projeto por pessoas é, na verdade, uma busca por construtores de pontes que possam preencher a lacuna entre a tecnologia e o mercado. São capazes de combinar organicamente as possibilidades da tecnologia com as reais necessidades do mercado, conduzindo os projetos ao sucesso.

Voltemos à questão da configuração do telemóvel na conferência da Google. Se conseguirmos encontrar esses talentos que entendem de tecnologia e de mercado no início do projeto, poderemos evitar esses erros de configuração "bem-humorados".

Nas operações reais do projeto, o processo de encontrar pessoas não é tranquilo. Por vezes, as empresas podem concentrar-se demasiado nas qualificações académicas e na experiência profissional dos candidatos, ignorando a sua capacidade de compreender a dinâmica do mercado e o pensamento inovador. Isso pode facilmente levar a desvios direcionais no processo de execução do projeto da equipe, assim como a configuração do telefone celular na coletiva de imprensa do Google. Embora pareça linda em termos de parâmetros técnicos, não é satisfatória em aplicações práticas.

Além disso, ao procurar pessoas para o projeto, também é preciso considerar a capacidade de colaboração e comunicação da equipe. Um talento excepcional não deve apenas ser capaz de trabalhar de forma independente, mas também de cooperar bem com os membros da equipe. No caso da conferência de imprensa do Google, se um mecanismo de comunicação mais eficaz puder ser estabelecido entre a equipe técnica de pesquisa e desenvolvimento, a equipe de pesquisa de mercado e a equipe de design de produto, problemas na configuração do telefone celular poderão ser descobertos antecipadamente, para que oportuno ajustes e otimizações podem ser feitos.

Em suma, embora o incidente de configuração do telemóvel na conferência de imprensa do Google pareça ser apenas um fenómeno tecnológico isolado, a importância e a complexidade de encontrar pessoas para o projecto reflectidas por trás dele são dignas de uma reflexão aprofundada. No desenvolvimento de projetos futuros, devemos prestar mais atenção às capacidades abrangentes dos talentos e à eficiência da colaboração da equipe para garantir que o projeto possa realmente atender às necessidades do mercado e alcançar o sucesso.