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Jetons d’abord un coup d’œil aux configurations téléphoniques lors de la conférence de presse de Google. Ces configurations dites « innovantes » et « performantes » semblent un peu ridicules à certains égards. Par exemple, les superpixels revendiqués n'ont pas montré d'avantages évidents dans les effets de prise de vue réels ; le soi-disant processeur leader a également connu des retards lors de l'exécution d'applications complexes. Cela rend les consommateurs un peu déçus de leurs attentes.
Mais d’un autre point de vue, cela reflète également l’écart entre la recherche et le développement technologique et la demande du marché. L’équipe R&D peut être trop agressive dans la poursuite des percées technologiques et ignorer l’expérience utilisateur réelle et les besoins réels du marché. Cela nous donne une révélation importante, à savoir qu’il est crucial de saisir avec précision le pouls du marché lors de l’avancement du projet.
Passons maintenant à la question de la recherche de personnes pour le projet. Dans le processus de développement d'un projet, trouver le bon talent, c'est comme trouver les pièces précisément adaptées à la machine. Ce n'est que lorsque chaque « partie » peut exercer son efficacité maximale que l'ensemble de la machine du projet peut fonctionner sans problème.
Les talents appropriés ont non seulement besoin de connaissances et de compétences professionnelles, mais également d'une connaissance approfondie du marché et d'une pensée innovante. Comme l'a montré la conférence de presse de Google, si l'équipe technique n'a pas une compréhension approfondie de la demande du marché lors du développement de configurations de téléphones mobiles, même si elle dispose de superbes capacités techniques, il sera difficile de créer un produit vraiment populaire.
En y réfléchissant plus loin, la recherche de personnes dans le cadre du projet consiste en fait à rechercher des bâtisseurs de ponts capables de combler le fossé entre la technologie et le marché. Ils sont capables de combiner de manière organique les possibilités de la technologie avec les besoins réels du marché, conduisant ainsi les projets vers le succès.
Revenons sur la question de la configuration du téléphone mobile lors de la conférence de Google. Si nous pouvons trouver de tels talents qui comprennent à la fois la technologie et le marché dès le début du projet, nous pourrons peut-être éviter ces erreurs de configuration « humoristiques ».
Dans le cadre réel des opérations de projet, le processus de recherche de personnes ne se déroule pas sans heurts. Parfois, les entreprises se concentrent trop sur les qualifications académiques et l’expérience professionnelle des candidats, tout en ignorant leur capacité à comprendre la dynamique du marché et la pensée innovante. Cela peut facilement conduire à des écarts de direction dans le processus d'exécution du projet par l'équipe, tout comme la configuration du téléphone portable lors de la conférence de presse de Google. Même si elle semble magnifique en termes de paramètres techniques, elle n'est pas satisfaisante dans les applications pratiques.
De plus, lorsque vous recherchez des personnes pour le projet, vous devez également tenir compte des compétences de collaboration et de communication de l'équipe. Un talent exceptionnel doit non seulement être capable de travailler de manière indépendante, mais également de bien coopérer avec les membres de l’équipe. Dans le cas de la conférence de presse de Google, si un mécanisme de communication plus efficace peut être établi entre l'équipe de recherche et développement technique, l'équipe d'études de marché et l'équipe de conception de produits, les problèmes de configuration du téléphone mobile pourraient être découverts à l'avance, de sorte qu'en temps opportun des ajustements et des optimisations peuvent être effectués.
Bref, même si l'incident de configuration du téléphone portable lors de la conférence de presse de Google semble n'être qu'un phénomène technologique isolé, l'importance et la complexité de la recherche de personnes pour le projet qui se reflètent derrière lui méritent une réflexion approfondie. Lors du développement futur de projets, nous devrions accorder plus d'attention aux capacités globales des talents et à l'efficacité de la collaboration de l'équipe afin de garantir que le projet puisse réellement répondre aux besoins du marché et réussir.
