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La mossa di Google significa che le strategie di distribuzione del settore pubblicitario e i metodi di analisi dei dati stanno affrontando importanti aggiustamenti. Gli inserzionisti devono ripensare a come indirizzare con precisione il pubblico target e ottimizzare gli effetti pubblicitari senza il supporto dei tradizionali dati dei cookie. Ciò aumenta senza dubbio la complessità e l’incertezza della pubblicità.

Per chi cerca progetti, questo background offre nuove opportunità e sfide. Da un lato, quando si cercano talenti adeguati, i progetti devono prestare maggiore attenzione alle persone con un pensiero innovativo e con la capacità di adattarsi ai cambiamenti. Quei talenti che sapranno padroneggiare rapidamente nuove tecnologie e strumenti e rispondere in modo flessibile ai cambiamenti nei metodi di acquisizione e analisi dei dati diventeranno la chiave del successo del progetto. D’altro canto, potrebbe diventare più difficile trovare persone per il progetto. Perché nell’ondata di cambiamenti del settore, i talenti che soddisfano le esigenze specifiche dei progetti sono relativamente scarsi.

Ad esempio, in un progetto di marketing digitale, la strategia originale di affidarsi ai cookie di Google per una pubblicità precisa non è più fattibile. Il team di progetto deve cercare talenti che possano utilizzare altri metodi di analisi dei dati, come dati di prima parte, algoritmi di intelligenza artificiale, ecc., per raggiungere gli obiettivi di marketing. In questo caso, ai candidati non è richiesto solo di possedere solide conoscenze e competenze di marketing, ma anche una profonda conoscenza tecnica e la capacità di apprendere rapidamente.

A livello di settore più ampio, la decisione di Google ha spinto le aziende a rivalutare le proprie strategie di marketing digitale. È probabile che molte aziende aumentino gli investimenti nella ricerca e nello sviluppo tecnologico e nella sicurezza dei dati per far fronte ai cambiamenti nel modo in cui viene servita la pubblicità. Ciò guiderà lo sviluppo di campi tecnici correlati e creerà nuove opportunità di lavoro e domanda di talenti. Ad esempio, posizioni come esperti di privacy dei dati e ingegneri di intelligenza artificiale potrebbero diventare più popolari.

Da un punto di vista sociale, questo cambiamento da parte di Google ha anche sollevato maggiori preoccupazioni sulla privacy dei dati e sui diritti degli utenti. La consapevolezza del pubblico sulla protezione dei dati personali sta gradualmente aumentando, il che ha imposto requisiti più elevati per le imprese e i progetti nell'uso dei dati. Quando il progetto è alla ricerca di persone, deve garantire che le persone che recluta abbiano una buona consapevolezza giuridica ed etica e possano svolgere il lavoro con la premessa della conformità legale.

Per lo sviluppo personale, questo cambiamento significa la necessità di migliorare continuamente le proprie qualità e abilità globali. Non solo devi essere esperto nelle conoscenze professionali, ma devi anche avere competenze trasversali e approfondite conoscenze del settore. L’apprendimento continuo e l’autorinnovamento sono diventati le chiavi per prendere piede in questa era in rapida evoluzione.

In breve, la necessità per gli inserzionisti di Google di passare ad alternative ai cookie è intrecciata con il fenomeno della ricerca di progetti e insieme influenzano la direzione di sviluppo del settore, della società e degli individui. Solo adattandoci ai cambiamenti e rispondendo attivamente alle sfide possiamo avere successo in quest’era di incertezza.