한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Yhtäältä yritysten on kiinnitettävä enemmän huomiota vaatimustenmukaisuuteen julkistaessaan projekteja ja etsiessään ihmisiä. Ehdokkaita ei voida rajoittaa kohtuuttomien tekijöiden, kuten sukupuolen, iän, koulutuksen jne. perusteella. Muuten he kohtaavat oikeudellisia riskejä. Tämä on saanut yritykset tarkastelemaan uudelleen rekrytointistandardeja ja valitsemaan kykyjä oikeudenmukaisemmin ja tasapuolisemmin.

Toisaalta työnhakijoille lisääntynyt tietoisuus oikeuksien suojelusta tekee heistä rohkeampia turvata laillisia oikeuksiaan ja etujaan, kun he kohtaavat epäoikeudenmukaisen kohtelun. Tämä edellyttää myös työnhakijoilta vahvempaa oikeudellista tietoisuutta ja erottelukykyä, jotta he eivät joutuisi "mustien työnvälitystoimistojen" ja väärän rekrytoinnin ansaan.

Tässä yhteydessä henkilöstömarkkinoiden läpinäkyvyyttä ja standardointia on parannettu. Lahjakkuuksien houkuttelemiseksi yritysten on paitsi tarjottava kilpailukykyisiä palkkoja ja etuja, myös luotava hyvä työympäristö ja yrityskulttuuri osoittaakseen kykyjen kunnioittamista ja välittämistä.

Samanaikaisesti asianomaiset yksiköt ovat tehostaneet valvontaa ja omaksuneet ankarammin lakien ja määräysten rikkomisen. Tällä on suuri merkitys henkilöstömarkkinaympäristön puhdistamisessa ja työllisyystilanteen vakauden turvaamisessa.

Käytännössä haasteita on kuitenkin edelleen. Esimerkiksi kuinka määritellä tarkasti työsyrjinnän rajat ja kuinka tehokkaasti valvoa "mustien työvoimatoimistojen" piilotoimintaa jne. Tämä edellyttää kaikilta osapuolilta yhteisiä ponnisteluja lakien, määräysten ja valvontamekanismien jatkuvaksi parantamiseksi, julkisuuden ja koulutuksen vahvistamiseksi sekä koko yhteiskunnan tietoisuuden lisäämiseksi työelämän oikeuksien ja etujen turvaamisesta.

Lyhyesti sanottuna 4. Tiedonanto edellyttää työelämän oikeuksien ja etujen suojan vahvistamista, suunnan osoittamista vapautushankkeiden rekrytoinnin standardoinnille ja terveelle kehitykselle sekä perustan luomista reilun, järjestyksen ja tehokkaan henkilöstömarkkinoiden rakentamiselle.