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D’une part, les entreprises doivent accorder davantage d’attention à la conformité lorsqu’elles publient des projets et recherchent des personnes. Les candidats ne peuvent pas être restreints sur la base de facteurs déraisonnables tels que le sexe, l'âge, l'éducation, etc. Dans le cas contraire, ils s'exposeront à des risques juridiques. Cela a incité les entreprises à réexaminer les normes de recrutement et à sélectionner les talents de manière plus juste et équitable.
D’un autre côté, pour les demandeurs d’emploi, la prise de conscience accrue de la protection de leurs droits les rend plus courageux pour sauvegarder leurs droits et intérêts légitimes lorsqu’ils sont confrontés à un traitement injuste. Cela nécessite également que les demandeurs d'emploi aient une conscience juridique plus forte et des compétences de discernement pour éviter de tomber dans le piège des « agences pour l'emploi au noir » et des faux recrutements.
Dans ce contexte, la transparence et la standardisation du marché des ressources humaines ont été améliorées. Afin d'attirer les talents, les entreprises doivent non seulement offrir des salaires et des avantages sociaux compétitifs, mais également créer un bon environnement de travail et une bonne culture d'entreprise pour démontrer le respect et l'attention portée aux talents.
Dans le même temps, les départements concernés ont intensifié leur surveillance et réprimé plus sévèrement les violations des lois et règlements. Cela revêt une grande importance pour purifier l'environnement du marché des ressources humaines et garantir la stabilité de l'ordre du travail.
Toutefois, dans la pratique, certains défis subsistent. Par exemple, comment définir avec précision les limites de la discrimination en matière d'emploi et comment superviser efficacement les activités cachées des « agences pour l'emploi noires », etc. Cela nécessite des efforts conjoints de toutes les parties pour améliorer continuellement les lois, les réglementations et les mécanismes de contrôle, renforcer la publicité et l'éducation et sensibiliser l'ensemble de la société à la protection des droits et intérêts du travail.
En bref, 4. L'avis exige de renforcer la protection des droits et des intérêts du travail, d'indiquer la direction à suivre pour la normalisation et le développement sain du recrutement pour les projets de libération, et de jeter les bases de la construction d'un marché des ressources humaines juste, ordonné et efficace.
