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Da un lato, le aziende devono prestare maggiore attenzione alla conformità quando pubblicano progetti e cercano persone. I candidati non possono essere limitati in base a fattori irragionevoli come sesso, età, istruzione, ecc. In caso contrario, dovranno affrontare rischi legali. Ciò ha spinto le aziende a riesaminare gli standard di reclutamento e a selezionare i talenti in modo più giusto ed equo.

D’altro canto, per le persone in cerca di lavoro, la maggiore consapevolezza della tutela dei diritti li rende più coraggiosi nel salvaguardare i propri diritti e interessi legittimi di fronte a un trattamento ingiusto. Ciò richiede anche che le persone in cerca di lavoro abbiano una maggiore consapevolezza giuridica e capacità di discernimento per evitare di cadere nella trappola delle “agenzie di lavoro nero” e del falso reclutamento.

In questo contesto, la trasparenza e la standardizzazione del mercato delle risorse umane sono state migliorate. Per attrarre talenti, le aziende non devono solo fornire salari e benefit competitivi, ma anche creare un buon ambiente di lavoro e una cultura aziendale che dimostri rispetto e cura per i talenti.

Allo stesso tempo, i dipartimenti competenti hanno intensificato la supervisione e represso in modo più severo le violazioni di leggi e regolamenti. Ciò è di grande importanza per purificare l’ambiente del mercato delle risorse umane e garantire la stabilità dell’ordine occupazionale.

Tuttavia, nella pratica, ci sono ancora alcune sfide. Ad esempio, come definire con precisione i confini della discriminazione sul lavoro, come monitorare efficacemente le attività nascoste delle "agenzie per l'impiego nero", ecc. Ciò richiede sforzi congiunti da parte di tutte le parti per migliorare continuamente le leggi, i regolamenti e i meccanismi di supervisione, rafforzare la pubblicità e l’istruzione e aumentare la consapevolezza dell’intera società sulla protezione dei diritti e degli interessi del lavoro.

In sintesi, 4. La comunicazione richiede di rafforzare la tutela dei diritti e degli interessi del lavoro, indicando la direzione per la standardizzazione e il sano sviluppo delle assunzioni per progetti di rilascio e gettando le basi per la costruzione di un mercato delle risorse umane equo, ordinato ed efficiente.