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Por um lado, as empresas precisam prestar mais atenção ao compliance na hora de publicar projetos e procurar pessoas. Os candidatos não podem ser restringidos com base em fatores não razoáveis, como sexo, idade, educação, etc. Caso contrário, enfrentarão riscos legais. Isto levou as empresas a reexaminar os padrões de recrutamento e a selecionar talentos de uma forma mais justa e equitativa.

Por outro lado, para os candidatos a emprego, a maior consciência da protecção dos direitos torna-os mais corajosos para salvaguardar os seus direitos e interesses legítimos quando confrontados com tratamento injusto. Isto também exige que os candidatos a emprego tenham uma maior consciência jurídica e competências de discernimento para evitar cair na armadilha das “agências de emprego para negros” e do falso recrutamento.

Neste contexto, a transparência e a uniformização do mercado de recursos humanos foram melhoradas. Para atrair talentos, as empresas devem não só oferecer salários e benefícios competitivos, mas também criar um bom ambiente de trabalho e uma cultura corporativa para demonstrar respeito e cuidado pelos talentos.

Ao mesmo tempo, os departamentos relevantes intensificaram a supervisão e reprimiram mais severamente as violações de leis e regulamentos. Isto é de grande importância para purificar o ambiente do mercado de recursos humanos e garantir a estabilidade da ordem de emprego.

No entanto, na prática, ainda existem alguns desafios. Por exemplo, como definir com precisão os limites da discriminação no emprego, como supervisionar eficazmente as atividades ocultas das “agências de emprego para negros”, etc. Isto requer esforços conjuntos de todas as partes para melhorar continuamente as leis, regulamentos e mecanismos de supervisão, reforçar a publicidade e a educação e aumentar a sensibilização de toda a sociedade para a protecção dos direitos e interesses laborais.

Em suma, 4. O aviso exige o reforço da protecção dos direitos e interesses laborais, apontando a direcção para a normalização e o desenvolvimento saudável do recrutamento de empregos para projectos de libertação, e estabelecendo as bases para a construção de um mercado de recursos humanos justo, ordenado e eficiente.