한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
एकतः परियोजनानां प्रकाशनं कुर्वन्तः जनान् अन्वेष्टुं च कम्पनीभिः अनुपालने अधिकं ध्यानं दातव्यम् । अभ्यर्थिनः लिंगं, आयुः, शिक्षा इत्यादीनां अयुक्तकारकाणां आधारेण प्रतिबन्धितुं न शक्यन्ते अन्यथा तेषां कानूनीजोखिमस्य सामना भविष्यति। एतेन कम्पनीः भर्तीमानकानां पुनः परीक्षणं कृत्वा प्रतिभानां चयनं न्यायपूर्णतया अधिकसमतापूर्णतया च कर्तुं प्रेरिताः सन्ति ।
अपरपक्षे कार्यान्वितानां कृते अधिकाररक्षणस्य जागरूकतायाः वर्धनेन ते अन्यायपूर्णव्यवहारस्य सम्मुखे स्वस्य वैधाधिकारस्य हितस्य च रक्षणार्थं अधिकं साहसं कुर्वन्ति एतदर्थं "कृष्णकार्यसंस्थानां", मिथ्यानियुक्तेः च जाले न पतितुं कार्यान्वितानां कृते अपि सशक्ततरं कानूनीजागरूकता, विवेककौशलं च आवश्यकम् अस्ति
अस्मिन् सन्दर्भे मानवसंसाधनविपण्यस्य पारदर्शितायां मानकीकरणे च सुधारः कृतः अस्ति । प्रतिभानां आकर्षणार्थं कम्पनीभिः न केवलं प्रतिस्पर्धात्मकं वेतनं लाभं च दातव्यं, अपितु प्रतिभानां सम्मानं, परिचर्या च प्रदर्शयितुं उत्तमं कार्यवातावरणं, निगमसंस्कृतिः च निर्मातव्या।
तस्मिन् एव काले प्रासंगिकविभागैः पर्यवेक्षणं तीव्रं कृत्वा कानूनविनियमानाम् उल्लङ्घनस्य अधिकतया दमनं कृतम् अस्ति । मानवसंसाधनविपण्यवातावरणस्य शुद्ध्यर्थं रोजगारक्रमस्य स्थिरतां सुनिश्चित्य च एतस्य महत्त्वम् अस्ति ।
तथापि व्यवहारे अद्यापि केचन आव्हानाः सन्ति । यथा, रोजगारभेदस्य सीमाः कथं समीचीनतया परिभाषितव्याः तथा च "अश्वेतरोजगारसंस्थानां" गुप्तक्रियाकलापानाम् प्रभावीरूपेण निरीक्षणं कथं करणीयम् इत्यादि। एतदर्थं सर्वेषां पक्षानां संयुक्तप्रयत्नाः आवश्यकाः यत् तेन कानूनानां, नियमानाम्, पर्यवेक्षणतन्त्राणां च निरन्तरं सुधारः, प्रचारस्य, शिक्षायाः च सुदृढीकरणं, रोजगारस्य अधिकारस्य, हितस्य च रक्षणस्य विषये समग्रसमाजस्य जागरूकता वर्धते।
संक्षेपेण, 4. सूचनायां रोजगारअधिकारस्य हितस्य च रक्षणं सुदृढं कर्तुं, विमोचनपरियोजनानां कृते कार्यनियुक्तेः मानकीकरणस्य स्वस्थविकासस्य च दिशां सूचयितुं, निष्पक्षस्य, व्यवस्थितस्य, कुशलस्य च मानवसंसाधनविपण्यस्य निर्माणस्य आधारं स्थापयितुं च आवश्यकम् अस्ति।
