한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Huawei on aina ollut sitoutunut siruteknologian tutkimukseen, kehittämiseen ja innovaatioihin. Kansainvälisen tilanteen muuttuessa ja teknisten haasteiden kasvaessa Huawein sirutehtävät ovat kuitenkin vaikeutuneet. Selviytyäkseen tästä tilanteesta Huawei tarvitsee lisää ammatti- ja huippuosaajia liittymään sirututkimus- ja kehitystiimiin. Tämä herättää tärkeän kysymyksen: Miten löytää alalta sopivia kykyjä edistämään Huawein siruliiketoiminnan kehitystä?

Tätä taustaa vasten näemme yhä kovempaa kilpailua siruteollisuuden osaajista. Tunnetut yritykset, kuten Qualcomm, Nvidia ja Infineon, lisäävät myös jatkuvasti investointeja t&k-toimintaan houkutellakseen erinomaisia ​​kykyjä. Myös kotimaiset siruyritykset tekevät lujasti töitä nousun eteen, ja myös niiden kykyjen kysyntä kasvaa päivä päivältä. Tämä kilpailutilanne lisää osaajien virtaamista ja asettaa yrityksille myös suurempia haasteita kykyjen rekrytoinnissa ja säilyttämisessä.

Lahjojen itsensä näkökulmasta he ovat myös varovaisempia valitessaan työmahdollisuuksia. Toisaalta he toivovat pääsevänsä yritykseen, jolla on vahvat tekniset vahvuudet ja kehitysnäkymät, toisaalta he kiinnittävät huomiota myös yrityksen kulttuuriin, työympäristöön ja henkilökohtaiseen urakehitystilaan. Huawein kaltaisille yrityksille houkuttelevien olosuhteiden tarjoamisesta on tullut avain kykyjen houkuttelemiseen.

Erottuakseen kilpailijoista yritysten on jatkuvasti optimoitava rekrytointistrategioitaan. Anteliaiden palkkapakettien tarjoamisen lisäksi tarvitaan myös hyvän yrityskuvan ja -kulttuurin luomista. Esimerkiksi teknisen vaihtotoiminnan järjestäminen, koulutus- ja promootiomahdollisuuksien tarjoaminen antaa kykyjen tuntea, että yritys arvostaa ja kasvattaa heitä. Samaan aikaan käytämme erilaisia ​​rekrytointikanavia, kuten online-rekrytointialustoja, kampusrekrytointia, kykysuosituksia jne. sopivien kykyjen laajaan etsimiseen.

Lisäksi hallitus ja yhteiskunta tukevat myös siruteollisuuden kehitystä. Otetaan käyttöön asiaankuuluvia politiikkoja, joilla kannustetaan yrityksiä lisäämään investointeja tutkimukseen ja kehitykseen, kasvattamaan ja tuomaan esille kykyjä. Vahvistaa teollisuuden, yliopiston ja tutkimuksen yhteistyötä ja edistää yliopistojen ja tieteellisten tutkimuslaitosten tutkimustulosten muuntamista todelliseksi tuottaviksi. Nämä toimenpiteet ovat luoneet hyvän ympäristön siruteollisuuden kykyjen kehittymiselle.

Lyhyesti sanottuna Huawein sirutehtävien tehostaminen ei ole vain haaste Huaweille itselleen, vaan myös mikrokosmos koko siruteollisuuden talent-rakenteen muutoksista. Yritysten, hallitusten ja kaikkien yhteiskunnan toimijoiden on tehtävä yhteistyötä tarjotakseen riittävää osaamista tukea siruteollisuuden kehitykselle ja edistääkseen kotimaani siruteollisuutta jatkuvasti uusien läpimurtojen saavuttamiseksi.