한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
Huawei selalu berkomitmen terhadap penelitian, pengembangan, dan inovasi teknologi chip. Namun, seiring dengan perubahan situasi internasional dan meningkatnya tantangan teknis, tugas-tugas chip Huawei menjadi semakin sulit. Untuk mengatasi situasi ini, Huawei membutuhkan lebih banyak talenta profesional dan terbaik untuk bergabung dengan tim penelitian dan pengembangan chip. Hal ini menimbulkan pertanyaan penting: Bagaimana menemukan talenta yang cocok di industri ini untuk mendorong pengembangan bisnis chip Huawei?
Dengan latar belakang ini, kami melihat persaingan yang semakin ketat untuk mendapatkan talenta di industri chip. Perusahaan ternama seperti Qualcomm, Nvidia, dan Infineon juga terus meningkatkan investasi dalam penelitian dan pengembangan untuk menarik talenta-talenta berprestasi. Perusahaan chip dalam negeri juga bekerja keras untuk bangkit, dan permintaan mereka akan talenta juga meningkat dari hari ke hari. Situasi persaingan ini membuat aliran talenta lebih sering terjadi, dan juga membuat perusahaan menghadapi tantangan yang lebih besar dalam merekrut dan mempertahankan talenta.
Dari sisi talenta itu sendiri, mereka juga akan lebih berhati-hati dalam memilih peluang kerja. Di satu sisi mereka berharap untuk bergabung dengan perusahaan yang memiliki kekuatan teknis dan prospek pengembangan yang kuat; di sisi lain mereka juga memperhatikan budaya perusahaan, lingkungan kerja dan ruang pengembangan karir pribadi. Bagi perusahaan seperti Huawei, cara memberikan kondisi yang menarik telah menjadi kunci untuk menarik talenta.
Untuk menonjol dalam persaingan, perusahaan perlu terus mengoptimalkan strategi rekrutmennya. Selain pemberian paket gaji yang besar, perlu pula diciptakan citra dan budaya perusahaan yang baik. Misalnya, mengadakan kegiatan pertukaran teknis, memberikan kesempatan pelatihan dan promosi, dll., biarkan talenta merasa bahwa perusahaan menghargai dan membina mereka. Pada saat yang sama, kami menggunakan berbagai saluran rekrutmen, termasuk platform rekrutmen online, rekrutmen kampus, rekomendasi talenta, dll., untuk mencari talenta yang cocok secara ekstensif.
Selain itu, pemerintah dan masyarakat juga memberikan dukungan terhadap pengembangan industri chip. Memperkenalkan kebijakan yang relevan untuk mendorong perusahaan meningkatkan investasi dalam penelitian dan pengembangan, membina dan memperkenalkan talenta. Memperkuat kerja sama industri-universitas-penelitian dan mendorong transformasi hasil penelitian dari universitas dan lembaga penelitian ilmiah menjadi produktivitas aktual. Langkah-langkah ini telah menciptakan lingkungan yang baik untuk pengembangan talenta di industri chip.
Singkatnya, intensifikasi tugas-tugas chip Huawei tidak hanya merupakan tantangan bagi Huawei sendiri, tetapi juga merupakan mikrokosmos dari perubahan struktur talenta di seluruh industri chip. Perusahaan, pemerintah, dan semua pihak di masyarakat perlu bekerja sama untuk memberikan dukungan talenta yang memadai untuk pengembangan industri chip dan mendorong industri chip negara saya untuk terus mencapai terobosan baru.
