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Huawei è sempre impegnata nella ricerca, nello sviluppo e nell'innovazione della tecnologia dei chip. Tuttavia, con il cambiamento della situazione internazionale e l'aumento delle sfide tecniche, i compiti di Huawei relativi ai chip sono diventati sempre più difficili. Per far fronte a questa situazione, Huawei ha bisogno di più talenti professionali e di alto livello che si uniscano al team di ricerca e sviluppo dei chip. Ciò solleva una domanda importante: come trovare talenti adatti nel settore per promuovere lo sviluppo del business dei chip di Huawei?

In questo contesto, assistiamo a una concorrenza sempre più agguerrita per i talenti nel settore dei chip. Anche aziende rinomate come Qualcomm, Nvidia e Infineon aumentano costantemente gli investimenti in ricerca e sviluppo per attirare talenti eccezionali. Anche le società nazionali di chip stanno lavorando duramente per crescere e anche la loro domanda di talenti aumenta di giorno in giorno. Questa situazione competitiva rende il flusso di talenti più frequente e costringe le aziende ad affrontare maggiori sfide nel reclutare e trattenere i talenti.

Dal punto di vista dei talenti stessi, saranno anche più cauti nella scelta delle opportunità di lavoro. Da un lato sperano di entrare a far parte di un'azienda con una forte forza tecnica e prospettive di sviluppo; dall'altro prestano attenzione anche alla cultura aziendale, all'ambiente di lavoro e allo spazio di sviluppo della carriera personale. Per aziende come Huawei, fornire condizioni attraenti è diventata la chiave per attrarre talenti.

Per distinguersi dalla concorrenza, le aziende devono ottimizzare continuamente le proprie strategie di reclutamento. Oltre a fornire pacchetti salariali generosi, è anche necessario creare una buona immagine e cultura aziendale. Ad esempio, organizzare attività di scambio tecnico, offrire opportunità di formazione e promozione, ecc., fa sì che i talenti sentano che l'azienda li valorizza e li coltiva. Allo stesso tempo, utilizziamo vari canali di reclutamento, tra cui piattaforme di reclutamento online, reclutamento nei campus, raccomandazioni sui talenti, ecc., per ricercare ampiamente i talenti adatti.

Inoltre, il governo e la società sostengono anche lo sviluppo dell’industria dei chip. Introdurre politiche pertinenti per incoraggiare le imprese ad aumentare gli investimenti in ricerca e sviluppo, coltivare e introdurre talenti. Rafforzare la cooperazione industria-università-ricerca e promuovere la trasformazione dei risultati della ricerca delle università e degli istituti di ricerca scientifica in produttività effettiva. Queste misure hanno creato un buon ambiente per lo sviluppo dei talenti nel settore dei chip.

In breve, l'intensificazione delle attività di Huawei nel campo dei chip non è solo una sfida per Huawei stessa, ma anche un microcosmo dei cambiamenti nella struttura dei talenti dell'intero settore dei chip. Le imprese, i governi e tutte le parti sociali devono lavorare insieme per fornire un supporto sufficiente ai talenti per lo sviluppo dell'industria dei chip e promuovere l'industria dei chip del mio paese per raggiungere continuamente nuove scoperte.