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Huawei s'est toujours engagé dans la recherche, le développement et l'innovation en matière de technologie des puces. Cependant, à mesure que la situation internationale évolue et que les défis techniques augmentent, les tâches de Huawei en matière de puces deviennent de plus en plus difficiles. Afin de faire face à cette situation, Huawei a besoin de plus de professionnels et de meilleurs talents pour rejoindre l'équipe de recherche et développement de puces. Cela soulève une question importante : comment trouver les talents appropriés dans l'industrie pour promouvoir le développement de l'activité puces de Huawei ?
Dans ce contexte, nous assistons à une concurrence de plus en plus féroce pour attirer les talents dans l’industrie des puces. Des entreprises de renom telles que Qualcomm, Nvidia et Infineon augmentent également constamment leurs investissements en R&D pour attirer des talents exceptionnels. Les entreprises nationales de puces travaillent également dur pour se développer et leur demande de talents augmente également de jour en jour. Cette situation concurrentielle rend les flux de talents plus fréquents et confronte également les entreprises à de plus grands défis en matière de recrutement et de rétention des talents.
Du point de vue des talents eux-mêmes, ils seront également plus prudents dans le choix des opportunités d'emploi. D'une part, ils espèrent rejoindre une entreprise dotée d'une forte force technique et de perspectives de développement ; d'autre part, ils prêtent également attention à la culture de l'entreprise, à l'environnement de travail et à l'espace de développement de carrière personnel. Pour des entreprises comme Huawei, offrir des conditions attractives est devenu la clé pour attirer les talents.
Afin de se démarquer de la concurrence, les entreprises doivent optimiser continuellement leurs stratégies de recrutement. En plus d’offrir des salaires généreux, il est également nécessaire de créer une bonne image et une bonne culture d’entreprise. Par exemple, organiser des activités d'échange technique, offrir des opportunités de formation et de promotion, etc., permettent aux talents de sentir que l'entreprise les valorise et les cultive. Dans le même temps, nous utilisons divers canaux de recrutement, notamment les plateformes de recrutement en ligne, le recrutement sur les campus, la recommandation de talents, etc., pour rechercher de manière approfondie les talents appropriés.
En outre, le gouvernement et la société soutiennent également le développement de l’industrie des puces. Introduire des politiques pertinentes pour encourager les entreprises à accroître leurs investissements dans la recherche et le développement, à cultiver et à introduire des talents. Renforcer la coopération industrie-université-recherche et promouvoir la transformation des résultats de la recherche des universités et des instituts de recherche scientifique en productivité réelle. Ces mesures ont créé un environnement favorable au développement des talents dans l'industrie des puces.
En bref, l'intensification des tâches de Huawei en matière de puces n'est pas seulement un défi pour Huawei lui-même, mais aussi un microcosme des changements dans la structure des talents de l'ensemble de l'industrie des puces. Les entreprises, les gouvernements et toutes les parties de la société doivent travailler ensemble pour fournir un soutien suffisant aux talents pour le développement de l'industrie des puces et promouvoir l'industrie des puces de mon pays afin de réaliser continuellement de nouvelles percées.
