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A Huawei sempre esteve comprometida com a pesquisa, o desenvolvimento e a inovação da tecnologia de chips. No entanto, à medida que a situação internacional muda e os desafios técnicos aumentam, as tarefas de chips da Huawei tornam-se cada vez mais difíceis. Para lidar com esta situação, a Huawei precisa de mais profissionais e talentos de topo para se juntarem à equipa de investigação e desenvolvimento de chips. Isto levanta uma questão importante: Como encontrar talentos adequados na indústria para promover o desenvolvimento do negócio de chips da Huawei?
Neste contexto, vemos uma competição cada vez mais acirrada por talentos na indústria de chips. Empresas conhecidas como Qualcomm, Nvidia e Infineon também aumentam constantemente o investimento em P&D para atrair talentos excepcionais. As empresas nacionais de chips também estão trabalhando duro para crescer e sua demanda por talentos também aumenta dia a dia. Esta situação competitiva torna o fluxo de talentos mais frequente e também faz com que as empresas enfrentem maiores desafios no recrutamento e retenção de talentos.
Do ponto de vista dos próprios talentos, estes também serão mais cautelosos na escolha de oportunidades de emprego. Por um lado, esperam ingressar numa empresa com forte solidez técnica e perspectivas de desenvolvimento, por outro lado, também prestam atenção à cultura da empresa, ao ambiente de trabalho e ao espaço de desenvolvimento de carreira pessoal; Para empresas como a Huawei, oferecer condições atrativas tornou-se a chave para atrair talentos.
Para se destacarem da concorrência, as empresas precisam de otimizar continuamente as suas estratégias de recrutamento. Além de oferecer pacotes salariais generosos, também é necessário criar uma boa imagem e cultura corporativa. Por exemplo, realizar atividades de intercâmbio técnico, oferecer oportunidades de treinamento e promoção, etc., faz com que os talentos sintam que a empresa os valoriza e cultiva. Ao mesmo tempo, utilizamos vários canais de recrutamento, incluindo plataformas de recrutamento online, recrutamento em campus, recomendação de talentos, etc., para procurar extensivamente talentos adequados.
Além disso, o governo e a sociedade também apoiam o desenvolvimento da indústria de chips. Introduzir políticas relevantes para incentivar as empresas a aumentar o investimento em investigação e desenvolvimento, cultivar e introduzir talentos. Reforçar a cooperação indústria-universidade-investigação e promover a transformação dos resultados da investigação das universidades e instituições de investigação científica em produtividade real. Estas medidas criaram um bom ambiente para o desenvolvimento de talentos na indústria de chips.
Em suma, a intensificação das tarefas de chips da Huawei não é apenas um desafio para a própria Huawei, mas também um microcosmo das mudanças na estrutura de talentos de toda a indústria de chips. As empresas, os governos e todas as partes da sociedade precisam trabalhar em conjunto para fornecer apoio de talentos suficiente para o desenvolvimento da indústria de chips e promover a indústria de chips do meu país para alcançar continuamente novos avanços.
