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L'instabilité de la sécurité nationale aura un impact sur le développement économique et l'environnement commercial des entreprises deviendra compliqué. Dans de telles circonstances, la mise en œuvre du projet se heurte à davantage de difficultés. De nombreux projets ont été retardés ou ajustés en raison de l’incertitude, et la demande de talents a changé. Certains domaines de projets populaires dans le passé ont peut-être connu une diminution de la demande en raison de changements de situation, tandis que les projets liés à la garantie de la sécurité nationale, tels que la recherche et le développement de technologies de sécurité, la gestion de crise et d'autres domaines, ont connu une augmentation de la demande de talents professionnels.
Dans le même temps, le flux des talents a également été affecté. Les talents qui étaient initialement disposés à travailler en Malaisie peuvent choisir d'abandonner pour des raisons de sécurité. Cela réduit la portée du projet lorsqu'il s'agit de trouver les bons talents. Les entreprises doivent augmenter leurs coûts de recrutement pour attirer suffisamment de talents et assurer le bon déroulement des projets.
En outre, les systèmes d’éducation et de formation doivent s’adapter aux nouvelles demandes. Afin de répondre à la demande de talents pour les projets liés à la sécurité nationale, les établissements d'enseignement devront peut-être ajuster leur programme et accroître la formation dans les domaines connexes. Ceci est non seulement crucial pour cultiver les talents locaux, mais joue également un rôle positif pour attirer les talents étrangers.
En matière de gestion de projet, la gestion des risques devient essentielle. Les chefs de projet doivent évaluer plus soigneusement les différents risques auxquels le projet peut être confronté, notamment des problèmes tels que la sécurité du personnel et les perturbations de la chaîne d'approvisionnement causées par des situations instables en matière de sécurité nationale. Cela nécessite que l'équipe de projet dispose de talents possédant une riche expérience en gestion des risques, capables de formuler des stratégies de réponse à l'avance pour garantir que le projet progresse régulièrement dans un environnement complexe.
En bref, même si les changements survenus dans la situation en Malaisie ne semblent pas avoir grand-chose à voir avec la nécessité directe de trouver des personnes pour le projet, ils ont en réalité eu un impact profond à plusieurs niveaux, incitant toutes les parties à procéder aux ajustements et aux changements correspondants. en développement de projets et en gestion des talents.
