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A instabilidade da segurança nacional terá um impacto no desenvolvimento económico e o ambiente de negócios das empresas tornar-se-á complicado. Nestas circunstâncias, a implementação do projecto enfrenta mais desafios. Muitos projetos foram adiados ou ajustados devido à incerteza e a procura por talentos mudou. Alguns campos de projectos populares no passado podem ter registado uma diminuição na procura devido a mudanças na situação, enquanto projectos relacionados com a garantia da segurança nacional, tais como investigação e desenvolvimento de tecnologias de segurança, gestão de crises e outros domínios, registaram um aumento na procura de talentos profissionais.
Ao mesmo tempo, o fluxo de talentos também foi afetado. Os talentos que originalmente estavam dispostos a trabalhar na Malásia podem optar por desistir devido a questões de segurança. Isso restringe o escopo do projeto quando se trata de encontrar o talento certo. As empresas têm de aumentar os custos de recrutamento para atrair talentos suficientes para garantir o bom andamento dos projetos.
Além disso, os sistemas de educação e formação necessitam de se adaptar às novas exigências. A fim de satisfazer a procura de talentos para projectos relacionados com a segurança nacional, as instituições de ensino poderão necessitar de ajustar os seus currículos e aumentar a formação em especialidades relacionadas. Isto não é apenas crucial para cultivar talentos locais, mas também desempenha um papel positivo na atração de talentos estrangeiros.
Quando se trata de gerenciamento de projetos, o gerenciamento de riscos torna-se fundamental. Os gestores de projetos precisam de avaliar mais cuidadosamente os vários riscos que os projetos podem enfrentar, incluindo a segurança do pessoal, perturbações na cadeia de abastecimento e outros problemas causados por situações instáveis de segurança nacional. Isto exige que a equipa do projeto tenha talentos com vasta experiência em gestão de riscos que possam formular estratégias de resposta antecipadamente para garantir que o projeto progrida de forma constante num ambiente complexo.
Em suma, embora as mudanças na situação na Malásia possam parecer ter pouco a ver com a necessidade directa de encontrar pessoas para o projecto, na verdade tiveram um impacto profundo a vários níveis, levando todas as partes a fazerem os ajustamentos e mudanças correspondentes na desenvolvimento de projetos e gestão de talentos.
