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La inestabilidad de la seguridad nacional tendrá un impacto en el desarrollo económico y el entorno empresarial de las empresas se volverá complicado. En tales circunstancias, la implementación del proyecto enfrenta más desafíos. Muchos proyectos se han retrasado o ajustado debido a la incertidumbre y la demanda de talento ha cambiado. Es posible que en el pasado algunos campos de proyectos populares hayan experimentado una disminución en la demanda debido a cambios en la situación, mientras que los proyectos relacionados con garantizar la seguridad nacional, como la investigación y el desarrollo de tecnología de seguridad, la gestión de crisis y otros campos, han experimentado un aumento en la demanda de talentos profesionales.
Al mismo tiempo, el flujo de talento también se ha visto afectado. Los talentos que originalmente estaban dispuestos a trabajar en Malasia pueden optar por darse por vencidos por motivos de seguridad. Esto reduce el alcance del proyecto a la hora de encontrar el talento adecuado. Las empresas tienen que aumentar los costes de contratación para atraer suficientes talentos para garantizar el buen progreso de los proyectos.
Además, los sistemas de educación y formación deben adaptarse a las nuevas demandas. Para satisfacer la demanda de talento para proyectos relacionados con la seguridad nacional, es posible que las instituciones educativas necesiten ajustar su plan de estudios y aumentar la capacitación en especialidades relacionadas. Esto no sólo es crucial para cultivar talentos locales, sino que también desempeña un papel positivo a la hora de atraer talentos extranjeros.
Cuando se trata de gestión de proyectos, la gestión de riesgos se vuelve clave. Los gerentes de proyecto deben evaluar más cuidadosamente los diversos riesgos que el proyecto puede enfrentar, incluidas cuestiones como la seguridad del personal y las interrupciones de la cadena de suministro causadas por situaciones inestables de seguridad nacional. Esto requiere que el equipo del proyecto tenga talentos con amplia experiencia en gestión de riesgos que puedan formular estrategias de respuesta con anticipación para garantizar que el proyecto avance de manera constante en un entorno complejo.
En resumen, aunque los cambios en la situación en Malasia pueden no parecer tener mucho que ver con la necesidad directa de encontrar personas para el proyecto, en realidad han tenido un impacto profundo en múltiples niveles, incitando a todas las partes a realizar los ajustes y cambios correspondientes. en desarrollo de proyectos y gestión del talento.
