한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
Ketidakstabilan keamanan nasional akan berdampak pada pembangunan ekonomi, dan lingkungan bisnis perusahaan akan menjadi rumit. Dalam keadaan seperti ini, pelaksanaan proyek menghadapi lebih banyak tantangan. Banyak proyek tertunda atau disesuaikan karena ketidakpastian, dan permintaan akan talenta telah berubah. Beberapa bidang proyek populer di masa lalu mungkin mengalami penurunan permintaan karena perubahan situasi, sementara proyek yang terkait dengan jaminan keamanan nasional, seperti penelitian dan pengembangan teknologi keamanan, manajemen krisis, dan bidang lainnya, mengalami peningkatan permintaan. bakat profesional.
Pada saat yang sama, aliran bakat juga terpengaruh. Talenta yang awalnya ingin bekerja di Malaysia mungkin memilih untuk menyerah karena alasan keamanan. Hal ini mempersempit cakupan proyek dalam hal menemukan talenta yang tepat. Perusahaan harus meningkatkan biaya rekrutmen untuk menarik cukup banyak talenta guna memastikan kelancaran kemajuan proyek.
Selain itu, sistem pendidikan dan pelatihan perlu beradaptasi dengan tuntutan baru. Untuk memenuhi permintaan talenta untuk proyek-proyek terkait keamanan nasional, lembaga pendidikan mungkin perlu menyesuaikan kurikulum mereka dan meningkatkan pelatihan di bidang terkait. Hal ini tidak hanya penting untuk menumbuhkan talenta lokal, tetapi juga berperan positif dalam menarik talenta asing.
Dalam manajemen proyek, manajemen risiko menjadi kuncinya. Manajer proyek perlu menilai dengan lebih hati-hati berbagai risiko yang mungkin dihadapi proyek, termasuk keselamatan personel, gangguan rantai pasokan, dan masalah lain yang disebabkan oleh situasi keamanan nasional yang tidak stabil. Hal ini mengharuskan tim proyek memiliki talenta dengan pengalaman manajemen risiko yang kaya yang dapat merumuskan strategi respons terlebih dahulu untuk memastikan bahwa proyek terus berjalan dalam lingkungan yang kompleks.
Singkatnya, meskipun perubahan situasi di Malaysia tampaknya tidak ada hubungannya dengan kebutuhan langsung untuk mencari orang untuk proyek tersebut, perubahan tersebut sebenarnya mempunyai dampak yang besar pada berbagai tingkat, mendorong semua pihak untuk melakukan penyesuaian dan perubahan yang sesuai. pengembangan proyek dan manajemen bakat.
