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Tout d'abord, améliorer la qualité des sociétés cotées signifie mettre en avant des exigences plus élevées en matière de gouvernance d'entreprise, de situation financière et d'autres aspects. Cela permet aux entreprises d'accorder davantage d'attention aux capacités professionnelles et aux qualités globales des talents lors de la réalisation de projets. Dans le passé, les personnes qui venaient juste d'accomplir des tâches devaient désormais posséder une compréhension approfondie du secteur, de superbes compétences techniques et de bonnes capacités de travail en équipe pour faire face à la concurrence plus stricte du marché et à l'environnement réglementaire.
Les efforts croissants de radiation exerceront une pression accrue sur les entreprises pour survivre. Afin d'éviter d'être radiées de la cote, les entreprises seront plus prudentes dans la sélection et l'exécution des projets. Cela affecte directement les besoins et les stratégies de recherche de personnes pour le projet. Durant la phase de démarrage du projet, les entreprises sélectionneront plus soigneusement les talents afin de s'assurer que les personnes qu'elles recrutent peuvent fournir une garantie solide pour la mise en œuvre réussie du projet. Au cours du processus d'avancement du projet, s'il s'avère que le personnel n'est pas compétent pour le travail, l'entreprise procédera à des ajustements de manière plus décisive pour garantir que le projet puisse avancer en fonction de la qualité et de l'avancement attendus.
Dans le même temps, cette évolution incite également les entreprises à accorder davantage d'attention à la planification à long terme et aux réserves de talents lorsqu'elles recherchent des personnes pour des projets. À mesure que l’incertitude du marché augmente, les entreprises doivent disposer d’une équipe de talents stable et adaptable. Par conséquent, lors du processus de recrutement, nous nous concentrons non seulement sur les besoins du projet en cours, mais prenons également en compte l'orientation future du développement de l'entreprise et les défis possibles, afin de sélectionner des talents dotés de potentiel et d'adaptabilité.
De plus, les actions du CSRC affectent également le flux et la répartition du marché des talents. Les talents travaillant dans des sociétés cotées de qualité ou présentant de bonnes perspectives de développement seront davantage favorisés. Dans les entreprises confrontées au risque de radiation, les talents exceptionnels peuvent choisir de partir et de rechercher une plateforme plus stable offrant une marge de développement. Cette évolution du flux de talents a encore intensifié la pression concurrentielle sur les entreprises lorsqu'elles recherchent des talents pour des projets.
Pour les demandeurs d'emploi, cette politique de la Securities Regulatory Commission les oblige également à réexaminer leur planification de carrière et leur orientation de développement. Lorsque vous choisissez des opportunités d'emploi, vous ne devez pas vous concentrer uniquement sur les avantages immédiats, mais aussi tenir compte des perspectives de développement à long terme de l'entreprise et de votre propre espace de croissance. Les talents possédant une riche expérience et des compétences professionnelles sont plus susceptibles d'obtenir des opportunités d'emploi idéales dans cet environnement, tandis que les demandeurs d'emploi qui manquent de compétitivité doivent constamment s'améliorer pour s'adapter aux changements du marché.
En résumé, l’accent mis par la Commission chinoise de réglementation des valeurs mobilières sur l’amélioration de la qualité des sociétés cotées et l’augmentation des efforts de radiation de la cote ont eu un impact multiforme sur le recrutement des candidats aux projets. Les entreprises et les demandeurs d’emploi doivent ajuster leurs stratégies et leurs plans en fonction des évolutions du marché pour atteindre leurs propres objectifs de développement.
