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En primer lugar, mejorar la calidad de las empresas que cotizan en bolsa significa imponer mayores requisitos en materia de gobierno corporativo, situación financiera y otros aspectos. Esto permite a las empresas prestar más atención a las capacidades profesionales y a las cualidades integrales de los talentos a la hora de llevar a cabo proyectos. En el pasado, las personas que acababan de completar tareas ahora necesitaban tener un conocimiento profundo de la industria, excelentes habilidades técnicas y buenas habilidades de trabajo en equipo para hacer frente a la competencia del mercado y al entorno regulatorio más estrictos.
Los crecientes esfuerzos de exclusión de la lista pondrán a las empresas bajo mayor presión para sobrevivir. Para evitar ser excluidas de la lista, las empresas serán más cautelosas en la selección y ejecución de proyectos. Esto incide directamente en las necesidades y estrategias de búsqueda de personas para el proyecto. Durante la fase de inicio del proyecto, las empresas seleccionarán más cuidadosamente los talentos para garantizar que las personas que contraten puedan ofrecer una sólida garantía para la implementación exitosa del proyecto. Durante el proceso de avance del proyecto, si se descubre que el personal no es competente para el trabajo, la empresa hará ajustes más decisivos para garantizar que el proyecto pueda avanzar de acuerdo con la calidad y el progreso esperados.
Al mismo tiempo, esta medida también incita a las empresas a prestar más atención a la planificación a largo plazo y a las reservas de talento a la hora de buscar personas para proyectos. A medida que aumenta la incertidumbre del mercado, las empresas necesitan contar con un equipo de talento estable y adaptable. Por lo tanto, durante el proceso de contratación, no solo nos centramos en las necesidades del proyecto actual, sino que también consideramos la dirección de desarrollo futuro de la empresa y los posibles desafíos, para seleccionar talentos con potencial y adaptabilidad.
Además, las acciones de la CSRC también afectan el flujo y la distribución del mercado de talentos. Se favorecerán más los talentos que trabajan en empresas que cotizan en bolsa de alta calidad o en empresas con buenas perspectivas de desarrollo. En las empresas que corren el riesgo de salir de la lista, los talentos destacados pueden optar por irse y buscar una plataforma más estable con espacio para el desarrollo. Este cambio en el flujo de talento ha intensificado aún más la presión competitiva sobre las empresas a la hora de buscar talento para proyectos.
Para quienes buscan empleo, esta política de la Comisión Reguladora de Valores también les exige reexaminar su planificación profesional y su dirección de desarrollo. Al elegir oportunidades de empleo, no debe centrarse sólo en los beneficios inmediatos, sino también considerar las perspectivas de desarrollo a largo plazo de la empresa y su propio espacio de crecimiento. Los talentos con amplia experiencia y habilidades profesionales tienen más probabilidades de obtener oportunidades laborales ideales en este entorno, mientras que los solicitantes de empleo que carecen de competitividad necesitan mejorar constantemente para adaptarse a los cambios del mercado.
En resumen, el énfasis de la Comisión Reguladora de Valores de China en mejorar la calidad de las empresas que cotizan en bolsa y aumentar los esfuerzos para eliminarlas de la lista ha tenido un impacto multifacético en la contratación de candidatos para proyectos. Tanto las empresas como los solicitantes de empleo deben ajustar sus estrategias y planes de acuerdo con los cambios del mercado para lograr sus propios objetivos de desarrollo.
