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Em primeiro lugar, melhorar a qualidade das empresas cotadas significa impor requisitos mais elevados em matéria de governação corporativa, situação financeira e outros aspectos. Isso permite que as empresas prestem mais atenção às habilidades profissionais e às qualidades abrangentes dos talentos na execução dos projetos. No passado, as pessoas que acabaram de concluir tarefas agora precisam ter um conhecimento profundo do setor, excelentes habilidades técnicas e boas habilidades de trabalho em equipe para lidar com a concorrência de mercado e o ambiente regulatório mais rigorosos.

O aumento dos esforços de fechamento de capital colocará as empresas sob maior pressão para sobreviver. Para evitar serem excluídas, as empresas serão mais cautelosas na seleção e execução dos projetos. Isto afeta diretamente as necessidades e estratégias para encontrar pessoas para o projeto. Durante a fase de arranque do projeto, as empresas selecionarão talentos com mais cuidado para garantir que as pessoas que recrutam possam fornecer uma forte garantia para a implementação bem-sucedida do projeto. Durante o processo de avanço do projeto, caso se constate que o pessoal não é competente para a função, a empresa fará ajustes de forma mais decisiva para garantir que o projeto possa avançar de acordo com a qualidade e andamento esperados.

Ao mesmo tempo, esta medida também leva as empresas a prestarem mais atenção ao planeamento a longo prazo e às reservas de talentos quando procuram pessoas para projetos. À medida que a incerteza do mercado aumenta, as empresas precisam de ter uma equipa de talentos estável e adaptável. Assim, durante o processo de recrutamento, não nos concentramos apenas nas necessidades do projeto atual, mas também consideramos a direção de desenvolvimento futuro da empresa e os possíveis desafios, de forma a selecionar talentos com potencial e adaptabilidade.

Além disso, as ações do CSRC também afetam o fluxo e a distribuição do mercado de talentos. Os talentos que trabalham em empresas cotadas de alta qualidade ou com boas perspectivas de desenvolvimento serão mais favorecidos. Nas empresas que enfrentam o risco de fechamento de capital, talentos de destaque podem optar por sair e buscar uma plataforma mais estável e com espaço para desenvolvimento. Esta mudança no fluxo de talentos intensificou ainda mais a pressão competitiva sobre as empresas na procura de talentos para projetos.

Para os candidatos a emprego, esta política da Comissão Reguladora de Valores Mobiliários também exige que reexaminem o seu planeamento de carreira e a direção de desenvolvimento. Ao escolher oportunidades de emprego, você não deve se concentrar apenas nos benefícios imediatos, mas considerar as perspectivas de desenvolvimento de longo prazo da empresa e o seu próprio espaço de crescimento dentro dela. Os talentos com vasta experiência e competências profissionais têm maior probabilidade de obter oportunidades de emprego ideais neste ambiente, enquanto os candidatos a emprego que não têm competitividade necessitam de melhorar constantemente para se adaptarem às mudanças do mercado;

Resumindo, a ênfase da Comissão Reguladora de Valores Mobiliários da China na melhoria da qualidade das empresas cotadas e no aumento dos esforços de exclusão teve um impacto multifacetado no recrutamento de candidatos a projectos. Tanto as empresas como os candidatos a emprego precisam de ajustar as suas estratégias e planos de acordo com as mudanças do mercado para alcançar os seus próprios objectivos de desenvolvimento.