한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
Pertama, peningkatan kualitas emiten berarti mengedepankan persyaratan yang lebih tinggi dalam tata kelola perusahaan, status keuangan, dan aspek lainnya. Hal ini memungkinkan perusahaan untuk lebih memperhatikan kemampuan profesional dan kualitas komprehensif dari talenta ketika melaksanakan proyek. Di masa lalu, orang-orang yang mungkin baru saja menyelesaikan tugas kini perlu memiliki pemahaman industri yang mendalam, keterampilan teknis yang hebat, dan keterampilan kerja tim yang baik untuk menghadapi persaingan pasar dan lingkungan peraturan yang lebih ketat.
Meningkatnya upaya delisting akan memberikan tekanan yang lebih besar bagi perusahaan untuk bertahan hidup. Untuk menghindari delisting, perusahaan akan lebih berhati-hati dalam pemilihan dan pelaksanaan proyek. Hal ini secara langsung mempengaruhi kebutuhan dan strategi dalam mencari orang untuk proyek tersebut. Selama fase permulaan proyek, perusahaan akan menyaring talenta dengan lebih hati-hati untuk memastikan bahwa orang-orang yang mereka rekrut dapat memberikan jaminan yang kuat bagi keberhasilan pelaksanaan proyek. Selama proses kemajuan proyek, jika ditemukan personel yang tidak kompeten dalam pekerjaannya, maka perusahaan akan melakukan penyesuaian yang lebih tegas untuk memastikan proyek dapat dilanjutkan sesuai kualitas dan kemajuan yang diharapkan.
Pada saat yang sama, langkah ini juga mendorong perusahaan untuk lebih memperhatikan perencanaan jangka panjang dan cadangan talenta ketika mencari orang untuk proyek. Ketika ketidakpastian pasar meningkat, perusahaan perlu memiliki tim talenta yang stabil dan mudah beradaptasi. Oleh karena itu, dalam proses rekrutmen, kami tidak hanya fokus pada kebutuhan proyek saat ini, tetapi juga mempertimbangkan arah pengembangan perusahaan di masa depan dan tantangan yang mungkin terjadi, sehingga dapat memilih talenta yang memiliki potensi dan kemampuan beradaptasi.
Selain itu, tindakan CSRC juga mempengaruhi aliran dan distribusi pasar talenta. Talenta-talenta yang bekerja di emiten berkualitas tinggi atau perusahaan dengan prospek pengembangan yang baik akan lebih diunggulkan. Di perusahaan yang menghadapi risiko delisting, talenta-talenta berprestasi mungkin memilih untuk keluar dan mencari platform yang lebih stabil dan memiliki ruang untuk pengembangan. Perubahan aliran talenta ini semakin meningkatkan tekanan kompetitif terhadap perusahaan ketika mencari talenta untuk suatu proyek.
Bagi pencari kerja, kebijakan Securities Regulatory Commission ini juga mengharuskan mereka untuk mengkaji ulang arah perencanaan dan pengembangan karir mereka. Saat memilih peluang kerja, Anda tidak boleh hanya berfokus pada manfaat langsung, namun mempertimbangkan prospek pengembangan jangka panjang perusahaan dan ruang pertumbuhan Anda sendiri. Tenaga kerja yang memiliki banyak pengalaman dan keterampilan profesional lebih berpeluang mendapatkan peluang kerja yang ideal di lingkungan ini; sementara pencari kerja yang kurang memiliki daya saing perlu terus meningkatkan diri agar dapat beradaptasi dengan perubahan pasar.
Ringkasnya, penekanan Komisi Regulasi Sekuritas Tiongkok pada peningkatan kualitas perusahaan tercatat dan peningkatan upaya penghapusan pencatatan (delisting) telah memberikan dampak beragam terhadap rekrutmen kandidat proyek. Baik perusahaan maupun pencari kerja perlu menyesuaikan strategi dan rencana mereka sesuai dengan perubahan pasar untuk mencapai tujuan pembangunan mereka sendiri.
