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Innanzitutto, migliorare la qualità delle società quotate significa proporre requisiti più elevati in termini di governance aziendale, situazione finanziaria e altri aspetti. Ciò consente alle aziende di prestare maggiore attenzione alle capacità professionali e alle qualità globali dei talenti nella realizzazione dei progetti. In passato, le persone che avevano appena completato alcune attività ora devono avere una conoscenza approfondita del settore, competenze tecniche eccellenti e buone capacità di lavoro di squadra per far fronte alla concorrenza di mercato e al contesto normativo più severi.

I crescenti sforzi di cancellazione dalla quotazione metteranno le aziende sotto maggiore pressione per sopravvivere. Per evitare di essere cancellate dalla lista, le aziende saranno più caute nella selezione e nell’esecuzione dei progetti. Ciò influisce direttamente sulle esigenze e sulle strategie per trovare persone per il progetto. Durante la fase di avvio del progetto, le aziende selezioneranno più attentamente i talenti per garantire che le persone che reclutano possano fornire una forte garanzia per il successo dell’implementazione del progetto. Durante il processo di avanzamento del progetto, se si riscontra che il personale non è competente per il lavoro, l'azienda apporterà modifiche in modo più deciso per garantire che il progetto possa essere avanzato secondo la qualità e il progresso attesi.

Allo stesso tempo, questa mossa spinge anche le aziende a prestare maggiore attenzione alla pianificazione a lungo termine e alle riserve di talenti quando cercano persone per i progetti. Con l’aumento dell’incertezza del mercato, le aziende hanno bisogno di un team di talenti stabile e adattabile. Pertanto, durante il processo di reclutamento, non ci concentriamo solo sulle esigenze del progetto attuale, ma consideriamo anche la direzione di sviluppo futura dell'azienda e le possibili sfide, in modo da selezionare talenti con potenziale e adattabilità.

Inoltre, le azioni della CSRC influenzano anche il flusso e la distribuzione del mercato dei talenti. Saranno più favoriti i talenti che lavorano in società quotate di qualità o con buone prospettive di sviluppo. Nelle aziende a rischio di cancellazione dalla quotazione, i talenti eccezionali possono scegliere di andarsene e cercare una piattaforma più stabile con spazio di sviluppo. Questo cambiamento nel flusso dei talenti ha ulteriormente intensificato la pressione competitiva sulle aziende quando cercano talenti per i progetti.

Per le persone in cerca di lavoro, questa politica della Securities Regulatory Commission impone loro anche di riesaminare la pianificazione della carriera e la direzione dello sviluppo. Quando si scelgono le opportunità di lavoro, non bisogna concentrarsi solo sui vantaggi immediati, ma considerare le prospettive di sviluppo a lungo termine dell’azienda e il proprio spazio di crescita. I talenti con una ricca esperienza e competenze professionali hanno maggiori probabilità di ottenere opportunità di lavoro ideali in questo ambiente, mentre le persone in cerca di lavoro che mancano di competitività devono migliorarsi costantemente per adattarsi ai cambiamenti del mercato;

In sintesi, l’enfasi posta dalla China Securities Regulatory Commission sul miglioramento della qualità delle società quotate e sui crescenti sforzi di delisting ha avuto un impatto multiforme sul reclutamento dei candidati ai progetti. Sia le aziende che le persone in cerca di lavoro devono adattare le proprie strategie e piani in base ai cambiamenti del mercato per raggiungere i propri obiettivi di sviluppo.