한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Прежде всего, повышение качества листинговых компаний означает выдвижение более высоких требований к корпоративному управлению, финансовому состоянию и другим аспектам. Это позволяет компаниям при реализации проектов уделять больше внимания профессиональным способностям и всесторонним качествам талантов. В прошлом люди, которые, возможно, только что выполнили задачи, теперь должны были обладать глубоким пониманием отрасли, превосходными техническими навыками и хорошими навыками командной работы, чтобы справиться с более жесткой рыночной конкуренцией и нормативной средой.

Усиление усилий по исключению из списков поставит компании под еще большее давление, связанное с необходимостью выживания. Чтобы избежать исключения из списка, компании будут более осторожны при выборе и реализации проектов. Это напрямую влияет на потребности и стратегию поиска людей для проекта. На этапе запуска проекта компании будут более тщательно отбирать таланты, чтобы гарантировать, что люди, которых они нанимают, могут дать надежную гарантию успешной реализации проекта. Если в процессе продвижения проекта будет обнаружено, что персонал некомпетентен для выполнения этой работы, компания будет более решительно вносить коррективы, чтобы гарантировать, что проект может продвигаться в соответствии с ожидаемым качеством и прогрессом.

В то же время этот шаг также побуждает компании уделять больше внимания долгосрочному планированию и резервам талантов при поиске людей для проектов. Поскольку неопределенность рынка возрастает, компаниям необходимо иметь стабильную и адаптируемую команду талантов. Поэтому в процессе подбора персонала мы не только сосредотачиваемся на потребностях текущего проекта, но также учитываем будущее направление развития компании и возможные задачи, чтобы отобрать таланты с потенциалом и способностью к адаптации.

Кроме того, действия CSRC также влияют на поток и распределение рынка талантов. Таланты, которые работают в высококлассных листинговых компаниях или компаниях с хорошими перспективами развития, будут иметь большее преимущество. В компаниях, столкнувшихся с риском исключения из листинга, выдающиеся таланты могут решить уйти и искать более стабильную платформу с возможностями для развития. Это изменение в потоке талантов еще больше усилило конкурентное давление на компании при поиске талантов для проектов.

Эта политика Комиссии по регулированию ценных бумаг также требует от соискателей работы пересмотреть свое планирование карьеры и направление развития. При выборе возможностей трудоустройства следует не просто ориентироваться на сиюминутные выгоды, а учитывать долгосрочные перспективы развития компании и собственное пространство роста внутри нее. Таланты с богатым опытом и профессиональными навыками с большей вероятностью получат идеальные возможности трудоустройства в этой среде, в то время как соискателям, которым не хватает конкурентоспособности, необходимо постоянно совершенствоваться, чтобы адаптироваться к изменениям рынка;

Подводя итог, можно сказать, что акцент Комиссии по регулированию ценных бумаг Китая на повышение качества листинговых компаний и активизацию усилий по исключению из них оказал многогранное влияние на набор кандидатов для проектов. И компаниям, и соискателям работы необходимо корректировать свои стратегии и планы в соответствии с изменениями рынка для достижения собственных целей развития.