한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
सर्वप्रथमं सूचीकृतकम्पनीनां गुणवत्तायां सुधारस्य अर्थः अस्ति यत् निगमशासनस्य, वित्तीयस्थितेः अन्यपक्षेषु च अधिकानि आवश्यकतानि अग्रे स्थापयितुं शक्यते। एतेन कम्पनीः परियोजनानि निर्वहन्ते सति प्रतिभानां व्यावसायिकक्षमतासु व्यापकगुणेषु च अधिकं ध्यानं दातुं समर्थाः भवन्ति । पूर्वं, ये जनाः अधुना एव कार्याणि सम्पन्नवन्तः स्यात्, तेषां कृते अधुना अधिककठोरबाजारप्रतिस्पर्धायाः नियामकवातावरणस्य च सामना कर्तुं गहनतया उद्योगबोधः, उत्तमं तकनीकीकौशलं, उत्तमं सामूहिककार्यकौशलं च आवश्यकम् अस्ति
सूचीविच्छेदनप्रयासानां वर्धनेन कम्पनीनां जीवितुं अधिकं दबावः भविष्यति। सूचीतः विसर्जितं न भवितुं कम्पनयः परियोजनाचयनं निष्पादनं च अधिकं सावधानाः भविष्यन्ति। एतेन परियोजनायाः कृते जनान् अन्वेष्टुं आवश्यकताः रणनीतयः च प्रत्यक्षतया प्रभाविताः भवन्ति । परियोजनाप्रारम्भचरणस्य कालखण्डे कम्पनयः प्रतिभानां अधिकसावधानीपूर्वकं परीक्षणं करिष्यन्ति येन सुनिश्चितं भवति यत् तेषां नियुक्ताः जनाः परियोजनायाः सफलकार्यन्वयनस्य सशक्तं गारण्टीं दातुं शक्नुवन्ति। परियोजना उन्नतिप्रक्रियायाः कालखण्डे यदि ज्ञायते यत् कर्मचारिणः कार्याय सक्षमाः न सन्ति तर्हि कम्पनी अधिकनिर्णायकरूपेण समायोजनं करिष्यति यत् अपेक्षितगुणवत्तायाः प्रगतेः च अनुसारं परियोजनां उन्नतयितुं शक्यते इति सुनिश्चितं करिष्यति।
तत्सह, एतत् कदमः कम्पनीभ्यः परियोजनाभ्यः जनान् अन्विष्यमाणे दीर्घकालीननियोजने प्रतिभासञ्चयेषु च अधिकं ध्यानं दातुं प्रेरयति। यथा यथा विपण्यस्य अनिश्चितता वर्धते तथा तथा कम्पनीषु स्थिरं अनुकूलं च प्रतिभादलं भवितव्यम् । अतः भर्तीप्रक्रियायाः कालखण्डे वयं न केवलं वर्तमानपरियोजनायाः आवश्यकतासु ध्यानं दद्मः, अपितु कम्पनीयाः भविष्यस्य विकासदिशायां सम्भाव्यचुनौत्यं च विचारयामः, येन सम्भाव्यतया अनुकूलतां च युक्तानां प्रतिभानां चयनं भवति।
तदतिरिक्तं CSRC इत्यस्य कार्याणि प्रतिभाविपण्यस्य प्रवाहं वितरणं च प्रभावितयन्ति । उच्चगुणवत्तायुक्तेषु सूचीकृतेषु कम्पनीषु अथवा उत्तमविकाससंभावनायुक्तेषु कम्पनीषु कार्यं कुर्वन्तः प्रतिभाः अधिकं अनुकूलाः भविष्यन्ति। सूचीविच्छेदनस्य जोखिमस्य सम्मुखे स्थितेषु कम्पनीषु उत्कृष्टप्रतिभाः त्यक्त्वा विकासाय स्थानं युक्तं अधिकं स्थिरं मञ्चं अन्वेष्टुं शक्नुवन्ति । प्रतिभाप्रवाहस्य एतेन परिवर्तनेन परियोजनानां कृते प्रतिभां अन्वेष्टुं कम्पनीषु प्रतिस्पर्धायाः दबावः अधिकं तीव्रः अभवत् ।
कार्यान्वितानां कृते प्रतिभूतिनियामकआयोगस्य एषा नीतिः अपि तेषां करियरनियोजनस्य विकासदिशायाः च पुनः परीक्षणं कर्तुं प्रेरयति। रोजगारस्य अवसरान् चयनं कुर्वन् भवद्भिः केवलं तत्काललाभेषु एव ध्यानं न दातव्यं, अपितु कम्पनीयाः दीर्घकालीनविकाससंभावनाः, तस्याः अन्तः स्वस्य विकासस्थानं च विचारणीयम् समृद्धानुभवयुक्ताः व्यावसायिककौशलयुक्ताः प्रतिभाः अस्मिन् वातावरणे आदर्शकार्यस्य अवसरान् प्राप्तुं अधिकं सम्भावनाः भवन्ति यदा तु येषां कार्यान्वितानां प्रतिस्पर्धायाः अभावः भवति तेषां विपण्यपरिवर्तनस्य अनुकूलतायै निरन्तरं स्वस्य सुधारस्य आवश्यकता वर्तते;
सारांशतः, चीनप्रतिभूतिनियामकआयोगस्य सूचीकृतकम्पनीनां गुणवत्तां सुधारयितुम्, सूचीविच्छेदनप्रयत्नाः वर्धयितुं च बलं दत्तं चेत् परियोजनाप्रत्याशिनां नियुक्तौ बहुपक्षीयः प्रभावः अभवत् कम्पनीनां, कार्यान्वितानां च स्वस्य विकासलक्ष्यं प्राप्तुं विपण्यपरिवर्तनानुसारं स्वरणनीतयः योजनाः च समायोजयितुं आवश्यकाः सन्ति ।
