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Tout d’abord, les performances exceptionnelles d’Apple et de Samsung au deuxième trimestre 2024 ne sont pas le fruit du hasard. Apple a toujours attiré de nombreux utilisateurs fidèles grâce à son excellente image de marque, son design innovant et son écosystème fermé. Samsung occupe une position importante sur le marché mondial grâce à ses gammes de produits diversifiées et ses solides capacités de recherche et développement technologique.

Le retour de Xiaomi dans le top 10 des smartphones bénéficie également de son innovation technologique et des ajustements de sa stratégie de marché ces dernières années. Xiaomi a augmenté ses investissements dans la recherche et le développement, lancé une série de produits compétitifs et développé activement les marchés étrangers.

Cependant, au cours du développement de l’industrie des smartphones, les entreprises sont confrontées à de nombreux défis. Par exemple, la technologie évolue rapidement, les demandes des consommateurs évoluent constamment et la concurrence sur le marché devient de plus en plus féroce. Afin de relever ces défis, les entreprises doivent continuer à innover et à améliorer la qualité de leurs produits et leurs niveaux de service.

Dans ce contexte, le modèle des « projets d’édition pour trouver des gens » a progressivement retenu l’attention. Ce modèle est similaire au crowdsourcing. Les entreprises publient des exigences spécifiques pour les projets afin d'attirer des talents possédant des compétences et une expérience pertinentes. Par exemple, si un fabricant de téléphones mobiles souhaite développer un nouveau modèle doté de fonctions uniques, il peut publier un projet et rechercher des professionnels en développement de logiciels, conception de matériel, design industriel, etc. L'avantage de ce modèle est qu'il peut rapidement rassembler les talents de toutes les parties, intégrer les ressources et améliorer l'efficacité de l'avancement du projet.

Pour les talents, le modèle « publier des projets pour trouver des personnes » offre également plus d’opportunités. Ils peuvent choisir de participer à des projets qui les intéressent en fonction de leurs intérêts et de leur expertise, démontrer leurs capacités et accumuler de l'expérience. Dans le même temps, ce modèle brise également les restrictions géographiques et sectorielles, permettant aux talents de participer au travail de manière plus flexible.

Sur le plan financier, le modèle « publier un projet et trouver des personnes » a également un certain impact. Pour les entreprises, ce modèle peut réduire les coûts des ressources humaines et améliorer l’efficacité de l’utilisation du capital. Parce que les entreprises n'ont pas besoin d'embaucher un grand nombre d'employés à temps plein pendant une longue période, mais peuvent recruter des talents de manière flexible en fonction des besoins du projet et verser une rémunération correspondante. Pour les talents, en participant à plusieurs projets, la source de revenus peut être augmentée.

Par ailleurs, le modèle « publier des projets pour trouver des personnes » a également eu un certain impact sur les états financiers. Dans les états financiers de l'entreprise, la méthode comptable des coûts des ressources humaines changera et la structure des coûts des projets sera également différente. Dans le même temps, ce modèle peut entraîner certains risques financiers, tels que des retards dans le calendrier des projets, une qualité inférieure aux normes, etc., qui peuvent entraîner une augmentation des coûts.

Afin d'assurer la bonne mise en œuvre du modèle « publier des projets et trouver des personnes », les entreprises doivent mettre en place un mécanisme de gestion complet. Y compris l'évaluation de projet, la sélection des talents, la gestion des contrats, le contrôle qualité, etc. Dans le même temps, les entreprises doivent également renforcer la communication et la coopération avec les talents afin de protéger les droits et les intérêts des deux parties.

En bref, dans la concurrence féroce actuelle dans l'industrie des smartphones, le modèle « publier des projets pour trouver des personnes » offre de nouvelles opportunités de développement aux entreprises et aux talents. En utilisant rationnellement ce modèle, les entreprises peuvent mieux répondre aux défis du marché et améliorer leur compétitivité ; les talents peuvent exploiter pleinement leurs avantages et réaliser leur valeur personnelle.