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Innanzitutto, le eccezionali prestazioni di Apple e Samsung nel secondo trimestre del 2024 non sono un caso. Apple ha sempre attratto molti utenti fedeli con la sua eccellente immagine del marchio, il design innovativo e l'ecosistema chiuso. Samsung occupa una posizione importante nel mercato globale con le sue linee di prodotti diversificate e forti capacità di ricerca e sviluppo tecnologico.
Il ritorno di Xiaomi nella top ten degli smartphone trae vantaggio anche dall'innovazione tecnologica e dagli aggiustamenti della strategia di mercato apportati negli ultimi anni. Xiaomi ha aumentato gli investimenti in ricerca e sviluppo, ha lanciato una serie di prodotti competitivi e ha ampliato attivamente i mercati esteri.
Tuttavia, durante lo sviluppo del settore degli smartphone, le aziende devono affrontare molte sfide. Ad esempio, la tecnologia viene aggiornata rapidamente, le richieste dei consumatori cambiano costantemente e la concorrenza sul mercato sta diventando sempre più agguerrita. Per far fronte a queste sfide, le aziende devono continuare a innovare e migliorare la qualità dei prodotti e i livelli di servizio.
In questo contesto, il modello della “pubblicazione di progetti per trovare persone” ha progressivamente attirato l'attenzione. Questo modello è simile al crowdsourcing. Le aziende pubblicano requisiti di progetto specifici per attirare talenti con competenze ed esperienze pertinenti per partecipare. Ad esempio, se un produttore di telefoni cellulari desidera sviluppare un nuovo modello con funzioni uniche, può pubblicare un progetto e cercare professionisti nello sviluppo di software, nella progettazione hardware, nel design industriale, ecc. Il vantaggio di questo modello è che può raccogliere rapidamente talenti da tutte le parti, integrare le risorse e migliorare l’efficienza dell’avanzamento del progetto.
Per i talenti, anche il modello “pubblicare progetti per trovare persone” offre maggiori opportunità. Possono scegliere di partecipare a progetti di interesse in base ai loro interessi e competenze, dimostrare le proprie capacità e accumulare esperienza. Allo stesso tempo, questo modello rompe anche le restrizioni geografiche e di settore, consentendo ai talenti di partecipare al lavoro in modo più flessibile.
Dal punto di vista finanziario, anche il modello “pubblica un progetto e trova persone” ha un certo impatto. Per le imprese, questo modello può ridurre i costi delle risorse umane e migliorare l’efficienza nell’utilizzo del capitale. Perché le aziende non hanno bisogno di assumere un gran numero di dipendenti a tempo pieno per un lungo periodo, ma possono reclutare talenti in modo flessibile in base alle esigenze del progetto e pagare la remunerazione corrispondente. Per i talenti, partecipando a più progetti, è possibile aumentare la fonte di reddito.
Inoltre, il modello “pubblicare progetti per trovare persone” ha avuto un certo impatto anche sul bilancio. Nei rendiconti finanziari della società, il metodo contabile dei costi delle risorse umane cambierà e anche la struttura dei costi del progetto sarà diversa. Allo stesso tempo, questo modello può comportare alcuni rischi finanziari, come ritardi nella pianificazione del progetto, qualità inferiore agli standard, ecc., che possono portare a un aumento dei costi.
Per garantire la corretta attuazione del modello "pubblica progetti e trova persone", le aziende devono istituire un meccanismo di gestione completo. Comprende la valutazione del progetto, la selezione dei talenti, la gestione dei contratti, il controllo della qualità, ecc. Allo stesso tempo, le aziende devono anche rafforzare la comunicazione e la cooperazione con i talenti per proteggere i diritti e gli interessi di entrambe le parti.
In breve, nell'odierna feroce concorrenza nel settore degli smartphone, il modello "pubblica progetti per trovare persone" offre nuove opportunità di sviluppo per imprese e talenti. Utilizzando razionalmente questo modello, le aziende possono rispondere meglio alle sfide del mercato e rafforzare la competitività; i talenti possono sfruttare appieno i propri vantaggi e realizzare valore personale;
