한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
Πρώτα απ 'όλα, η εξαιρετική απόδοση της Apple και της Samsung το δεύτερο τρίμηνο του 2024 δεν είναι τυχαία. Η Apple πάντα προσέλκυε πολλούς πιστούς χρήστες με την εξαιρετική εικόνα της επωνυμίας της, τον καινοτόμο σχεδιασμό και το κλειστό οικοσύστημά της. Η Samsung κατέχει σημαντική θέση στην παγκόσμια αγορά με τις διαφοροποιημένες σειρές προϊόντων της και τις ισχυρές δυνατότητες έρευνας και ανάπτυξης τεχνολογίας.
Η επιστροφή της Xiaomi στη λίστα των δέκα κορυφαίων smartphones επωφελείται επίσης από την τεχνολογική της καινοτομία και τις προσαρμογές της στρατηγικής της αγοράς τα τελευταία χρόνια. Η Xiaomi αύξησε τις επενδύσεις σε έρευνα και ανάπτυξη, λάνσαρε μια σειρά ανταγωνιστικών προϊόντων και επέκτεινε ενεργά τις αγορές του εξωτερικού.
Ωστόσο, κατά τη διάρκεια της ανάπτυξης της βιομηχανίας smartphone, οι εταιρείες αντιμετωπίζουν πολλές προκλήσεις. Για παράδειγμα, η τεχνολογία ενημερώνεται γρήγορα, οι απαιτήσεις των καταναλωτών αλλάζουν συνεχώς και ο ανταγωνισμός στην αγορά γίνεται όλο και πιο έντονος. Για να αντιμετωπίσουν αυτές τις προκλήσεις, οι εταιρείες πρέπει να συνεχίσουν να καινοτομούν και να βελτιώνουν την ποιότητα των προϊόντων και τα επίπεδα υπηρεσιών.
Σε αυτό το πλαίσιο, το μοντέλο της «δημοσίευσης έργων για την εύρεση ανθρώπων» έχει σταδιακά προσελκύσει την προσοχή. Αυτό το μοντέλο είναι παρόμοιο με το crowdsourcing Οι εταιρείες δημοσιεύουν συγκεκριμένες απαιτήσεις έργων για να προσελκύσουν ταλέντα με σχετικές δεξιότητες και εμπειρία. Για παράδειγμα, εάν ένας κατασκευαστής κινητών τηλεφώνων θέλει να αναπτύξει ένα νέο μοντέλο με μοναδικές λειτουργίες, μπορεί να δημοσιεύσει ένα έργο και να αναζητήσει επαγγελματίες στην ανάπτυξη λογισμικού, το σχεδιασμό υλικού, τον βιομηχανικό σχεδιασμό κ.λπ. Το πλεονέκτημα αυτού του μοντέλου είναι ότι μπορεί να συγκεντρώσει γρήγορα ταλέντα από όλα τα μέρη, να ενσωματώσει πόρους και να βελτιώσει την αποτελεσματικότητα της προώθησης του έργου.
Για τα ταλέντα, το μοντέλο «δημοσιεύστε έργα για να βρείτε ανθρώπους» παρέχει επίσης περισσότερες ευκαιρίες. Μπορούν να επιλέξουν να συμμετάσχουν σε έργα ενδιαφέροντος με βάση τα ενδιαφέροντα και την τεχνογνωσία τους, να επιδείξουν τις ικανότητές τους και να συσσωρεύσουν εμπειρία. Ταυτόχρονα, αυτό το μοντέλο σπάει επίσης γεωγραφικούς και βιομηχανικούς περιορισμούς, επιτρέποντας στα ταλέντα να συμμετέχουν στην εργασία πιο ευέλικτα.
Από οικονομική άποψη, το μοντέλο «ανάρτησε ένα έργο και βρες ανθρώπους» έχει επίσης κάποιο αντίκτυπο. Για τις επιχειρήσεις, αυτό το μοντέλο μπορεί να μειώσει το κόστος των ανθρώπινων πόρων και να βελτιώσει την αποδοτικότητα χρήσης κεφαλαίου. Επειδή οι εταιρείες δεν χρειάζεται να προσλαμβάνουν μεγάλο αριθμό εργαζομένων πλήρους απασχόλησης για μεγάλο χρονικό διάστημα, αλλά μπορούν να προσλαμβάνουν ευέλικτα ταλέντα ανάλογα με τις ανάγκες του έργου και να πληρώνουν αντίστοιχες αμοιβές. Για τα ταλέντα, με τη συμμετοχή σε πολλαπλά έργα, η πηγή εισοδήματος μπορεί να αυξηθεί.
Επιπλέον, το μοντέλο «δημοσιεύστε έργα για να βρείτε ανθρώπους» είχε επίσης κάποιο αντίκτυπο στις οικονομικές καταστάσεις. Στις οικονομικές καταστάσεις της εταιρείας, η λογιστική μέθοδος του κόστους ανθρώπινου δυναμικού θα αλλάξει και η δομή του κόστους του έργου θα είναι επίσης διαφορετική. Ταυτόχρονα, αυτό το μοντέλο μπορεί να επιφέρει ορισμένους οικονομικούς κινδύνους, όπως καθυστερήσεις χρονοδιαγράμματος έργων, κατώτερη ποιότητα κ.λπ., που μπορεί να οδηγήσει σε αυξημένο κόστος.
Προκειμένου να διασφαλιστεί η ομαλή εφαρμογή του μοντέλου «δημοσιεύστε έργα και βρείτε ανθρώπους», οι εταιρείες πρέπει να δημιουργήσουν έναν πλήρη μηχανισμό διαχείρισης. Συμπεριλαμβανομένης της αξιολόγησης έργου, της επιλογής ταλέντων, της διαχείρισης συμβολαίων, του ποιοτικού ελέγχου κ.λπ. Ταυτόχρονα, οι εταιρείες πρέπει επίσης να ενισχύσουν την επικοινωνία και τη συνεργασία με ταλέντα για την προστασία των δικαιωμάτων και των συμφερόντων και των δύο μερών.
Εν ολίγοις, στον σημερινό σκληρό ανταγωνισμό στη βιομηχανία των smartphone, το μοντέλο «δημοσιεύστε έργα για να βρείτε ανθρώπους» παρέχει νέες ευκαιρίες ανάπτυξης για επιχειρήσεις και ταλέντα. Με την ορθολογική χρήση αυτού του μοντέλου, οι εταιρείες μπορούν να ανταποκριθούν καλύτερα στις προκλήσεις της αγοράς και να ενισχύσουν την ανταγωνιστικότητα, τα ταλέντα μπορούν να αποδώσουν πλήρως τα πλεονεκτήματά τους και να συνειδητοποιήσουν την προσωπική τους αξία.
