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Le développement de la marque est indissociable de la reconnaissance du marché et de stratégies marketing efficaces. Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles des marques telles que Huawei ont perdu leur présence sur le marché japonais. D'une part, les marques locales japonaises ont une forte accumulation de technologies et de services et une concurrence féroce; d'autre part, les changements dans l'environnement du marché international, tels que les frictions commerciales, ont également eu un certain impact sur ces marques.
Cependant, d’un autre point de vue, la réussite de la mise en œuvre des projets nécessite souvent un soutien humain approprié. Lors du lancement d'un projet, la possibilité de trouver des talents possédant des compétences et une expérience professionnelles affecte directement l'avancement et les résultats finaux du projet. S'il y a des écarts dans l'allocation de la main d'œuvre, cela peut entraîner des retards dans les projets et une augmentation des coûts, ce qui à son tour affecte la compétitivité de l'entreprise sur le marché.
Tout comme la situation de ces marques sur le marché japonais, si vous ne trouvez pas avec précision des talents qui comprennent la culture locale, les besoins du marché, les politiques et les réglementations dans les projets de développement du marché, il sera difficile de formuler des stratégies de marché efficaces et vous ne pourrez donc pas pouvoir se démarquer de la concurrence.
Dans le même temps, la qualité de la main-d’œuvre du projet et les capacités de travail en équipe sont également cruciales. Les personnes ayant une pensée innovante et un esprit de travail d’équipe peuvent apporter une nouvelle vitalité et des percées au projet. Et s'il y a des problèmes tels qu'une mauvaise communication et une répartition floue du travail au sein de l'équipe, même s'il y a d'excellents talents, il sera difficile d'atteindre une efficacité maximale.
En outre, la gestion et la formation des ressources humaines sont également la clé du développement à long terme des entreprises. Les entreprises doivent investir en permanence dans la formation et le développement de leurs employés afin d'améliorer leurs compétences professionnelles et leur qualité globale afin de s'adapter à l'évolution des demandes du marché et des exigences des projets. Si cela est ignoré, l’entreprise pourrait être confrontée à des problèmes tels qu’une fuite des cerveaux et des capacités d’innovation insuffisantes, ce qui affecterait sa position sur le marché.
En bref, la montée et la chute d'une marque sur le marché sont étroitement liées à l'allocation et à la gestion de la main-d'œuvre lors du lancement des projets. Ce n'est qu'en prêtant attention à la sélection, à la formation et à la gestion des talents que les entreprises pourront rester invincibles dans la concurrence féroce du marché et parvenir à un développement durable.
