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El desarrollo de la marca es inseparable del reconocimiento del mercado y de estrategias de marketing eficaces. Son muchos los motivos por los que marcas como Huawei han perdido presencia en el mercado japonés. Por un lado, las marcas locales japonesas tienen una profunda acumulación en tecnología y servicios y la competencia es feroz. Por otro lado, los cambios en el entorno del mercado internacional, como las fricciones comerciales, también han tenido un cierto impacto en estas marcas;
Sin embargo, desde otra perspectiva, la implementación exitosa de proyectos a menudo requiere un apoyo humano adecuado. A la hora de poner en marcha un proyecto, el hecho de que se puedan encontrar talentos con capacidades profesionales y experiencia incide directamente en el avance y resultados finales del proyecto. Si hay desviaciones en la asignación de mano de obra, esto puede provocar retrasos en el proyecto y aumento de costos, lo que a su vez afecta la competitividad de la empresa en el mercado.
Al igual que la situación de estas marcas en el mercado japonés, si no se encuentran con precisión talentos que comprendan la cultura local, las necesidades del mercado, las políticas y las regulaciones en los proyectos de desarrollo del mercado, será difícil formular estrategias de mercado efectivas y, por lo tanto, no poder diferenciarse de la competencia.
Al mismo tiempo, la calidad de la mano de obra del proyecto y la capacidad de trabajo en equipo también son cruciales. Las personas con pensamiento innovador y espíritu de trabajo en equipo pueden aportar nueva vitalidad y avances al proyecto. Y si hay problemas como una mala comunicación y una división poco clara del trabajo dentro del equipo, incluso si hay excelentes talentos, será difícil lograr la máxima eficacia.
Además, la gestión y la formación de los recursos humanos también son la clave para el desarrollo a largo plazo de las empresas. Las empresas necesitan invertir continuamente en la formación y el desarrollo de los empleados para mejorar sus habilidades profesionales y su calidad integral para adaptarse a las cambiantes demandas del mercado y los requisitos de los proyectos. Si esto se ignora, la empresa puede enfrentar problemas como fuga de cerebros y capacidades de innovación insuficientes, lo que afectará su posición en el mercado.
En definitiva, el ascenso y caída de una marca en el mercado está estrechamente relacionado con la asignación y gestión de mano de obra a la hora de lanzar proyectos. Sólo prestando atención a la selección, formación y gestión de talentos las empresas podrán seguir siendo invencibles en la feroz competencia del mercado y lograr un desarrollo sostenible.
