한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
Menilai kinerja ESG suatu perusahaan membantu investor memahami keberlanjutan jangka panjang perusahaan dan potensi risikonya. Hal ini tidak hanya mencakup kinerja spesifik lingkungan, sosial dan tata kelola, namun juga perencanaan strategis dan keputusan manajemen perusahaan. Bagi perusahaan, ketika meluncurkan proyek dan mencari orang, mereka juga perlu mempertimbangkan pengakuan calon peserta terhadap konsep-konsep ESG perusahaan dan kemampuan mereka untuk mempraktikkannya.
Kinerja ESG yang baik dapat menarik lebih banyak talenta yang bertanggung jawab dan inovatif, yang cenderung sejalan dengan nilai-nilai perusahaan dan berkontribusi terhadap keberhasilan pelaksanaan proyek. Sebaliknya, jika suatu perusahaan mempunyai kekurangan dalam bidang ESG, maka perusahaan tersebut akan mengalami kesulitan dalam mencari orang untuk proyek-proyeknya dan sulit untuk menarik tenaga profesional yang unggul.
Selain itu, ketika manajemen perusahaan mengkomunikasikan kinerja LST dengan investor, manajemen perusahaan juga harus menyampaikan visi dan tujuan yang jelas kepada calon peserta proyek. Hal ini membantu menarik talenta dengan tujuan yang sama dan membentuk upaya tim yang kuat.
Dari sudut pandang para talenta itu sendiri, mereka juga akan mempertimbangkan reputasi ESG perusahaan ketika memilih untuk berpartisipasi dalam proyek. Perusahaan yang memperhatikan ESG seringkali dapat memberikan lingkungan kerja dan peluang pengembangan yang lebih baik, yang lebih kondusif bagi pertumbuhan karier pribadi.
Singkatnya, terdapat hubungan internal yang erat antara penilaian ESG suatu perusahaan dan pencarian orang untuk meluncurkan proyek. Hanya dengan memahami sepenuhnya dan memanfaatkan hubungan ini secara rasional, sebuah perusahaan dapat menonjol dalam pasar yang sangat kompetitif dan mencapai pembangunan berkelanjutan.
